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  • 热烈祝贺家和万事兴工程上海工作委员会成立暨第一次工作会议胜利召开

    热烈祝贺家和万事兴工程上海工作委员会成立暨第一次工作会议胜利召开

    天和风雨顺,地和五谷丰,人和百业旺,家和万事兴!为贯彻落实习主席用“和”文化构建人类命运共同体,用“和”文化阐述中国和平发展的伟大战略,2018年12月2日下午,中华和文化九个一工程核心项目体系家和万事兴工程上海工作委员会在上海巨鵬集团总部成立并成功召开了第一次工作会议。社会各界领导嘉宾近50名代表出席了本次会议。中华“和”文化九个一工程发起人、**哲学家、管理学家、经济学家、教育学家、五行哲学文化应用创新学家、《和平天下》著作者寇北辰先生,中华“和”文化九个一工程总设计师、“和”文化全球讲师团团长、《中国咨询模型》核心研究者李如·修身女士,中华“和”文化九个一工程总指挥、上海巨鵬集团董事局主席李咏梅·止于至善女士,中华“和”文化九个一工程副总指挥、和平之声创始人、“家和万事兴工程”**执行官、戏剧家、演说家王艳·和平女士等出席会议,该工程顾问团主席严万鸿先生致电祝贺。审议并通过了“家和万事兴工程”上海工作委员会主席、副主席、主任、副主任共31人。何继椿先生、赵耀扬先生等受邀出任上海工作委员会主席,肖宝龙、菜花甜妈(蔡洪平)、王理、俞琴娣、谢民、成莫愁、郭文珂、侍冬梅、林萍等受邀出任上海工作委员会副主席,奚众望、章雷、罗家川、曹大文、吴平凡、龚少秋、张海涛、黄彩霞、张秀延、刘丽洁、刘勇、周宏霞、谢爱华、姜楠、肖伟等受邀出任上海工作委员会主任,汪淑萍、李玉香、谈解雄、陆建荣、俞真宝、万慰灵等受邀出任上海工作委员会副主任。(家和万事兴上海工作委员会合影) 寇北辰先生为会议致辞,他围绕为何研究“和”文化,为何发起中华“和”文化九个一工程及“家和万事兴”项目发表了重要讲话,并号召大家积极承担时代使命,践行习总书记用“和”构建人类命运共同体的理念,推进“一带一路”文化先行的战略实施,为中华民族的伟大复兴贡献力量。他对社会各界在“和”文化中所作出的贡献深表感谢,同时希望更多人加入到“家和万事兴”事业的共建中来,共同为推进现代家庭文明建设和社会文明进步助力。(寇北辰先生与肖宝龙先生) 李如·修身女士向与会代表概要性解析了中华“和”文化九个一工程的文化背景、进展情况及“家和万事兴工程”的发展目标和规划构建,获得了与会代表一阵阵热烈的掌声和高度共鸣。代表们为这样一个导师,这样一个团队,这样一种情怀,这样一种精神所深深感动,纷纷表示将不遗余力加入到这项伟大的事业中来,为社会的和谐稳定,为祖国的繁荣发展,做好“和”文化传播的带头人,帮助更多人用“和”文化理念经营好自己的家庭,服务好我们赖以生存和发展的社会。“家和万事兴工程”**执行官王艳·和平女士表示,她将在领导班子的带领和社会各界朋友的支持下,做好全国34个省市工作委员会的组织、协调和服务工作,在全国迅速掀起论和、学和、唱和、书和、悟和、行和的家风建设高潮,把“家和万事兴”论坛、教育、文化艺术、文化园输送到全国各个社区和家庭。 何纪椿、赵耀扬两位主席代表发言,他们表示全力支持和做好“家和万事兴”这项功在当代利在千秋的事业,将身体力行带动更多人积极行动起来,减少“不和”现象,让“和”成为社会主要符号。他们提出:老一辈革命家、教育家、艺术家,他们是当今*宝贵的财富,是福泽子孙后代*珍贵的精神食粮,是“家和万事兴”*撼动人心的核心代表,他们用光辉的一生诠释了中华之“和”,他们是“家和万事兴”*现实的教材,我们应总结好、运用好,让好家风走进千家万户。(何纪椿主席与上海市劳模侍冬梅女士)(赵耀扬主席致辞) 李咏梅·止于至善女士在会议总结指出:很高兴看到“家和万事兴工程”于2018年11月8日正式启动以来得到各界朋友的高度关注。“和”是幸福的火炬,是责任的火炬,很多家庭因为“不和”导致了家庭秩序混乱,家庭成员身体、心理受到伤害,我们希望通过切身的行动将“和”的理念根植于每一个家庭的家风、家规和家教,为家庭亲情和社会稳定提供保障。家庭是社会的细胞,全社会要关注家风家规家教建设。家风好,就能家道兴盛、和顺美满;家风差,难免殃及子孙、贻害社会。“家和万事兴工程”以推动现代家庭文明,减少家庭矛盾,提升人类快乐健康幸福指数,实现民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序的社会环境为*高目标。上海工作委员会各位代表纷纷表示将紧密团结,率先投身于各项工作中,为中华“和”文化九个一工程打样板,为全国“和”文化传播做示范!
  • 《中国咨询模型》成果转化基地授牌仪式在沪举行

    《中国咨询模型》成果转化基地授牌仪式在沪举行

      11月18日,《中国咨询模型》(以下简称《模型》)成果转化基地授牌仪式在上海巨鹏集团总部隆重举行。《模型》***、哲学家、经济学家、管理学家、教育学家、五行文化应用创新学家寇北辰,《模型》核心研究者李如修身,上海巨鹏集团董事局主席李咏梅,中华“和”文化九个一工程荣誉主席张福美,上海巨鹏集团总裁任绪翠,及有关行业协会负责人、知名媒体人、文化专家、企业家等出席活动。  据李如修身介绍,该《模型》是寇北辰先生带领团队用二十多年的时间,将中华民族传统文化智慧的结晶创新应用在当今社会所形成的科学体系。该《模型》以周期短、见效快、成本低为主要特点,解决了世界咨询行业普遍的瓶颈问题,为中华传统文化应用创新开启了崭新的局面。  “中国咨询模型于2016年面向全球发布,经过两年的发展孕育,2018年正式面向全球释放,此举将为提升中国软实力和文化自信发挥重要作用,对实现‘中国梦’,推动‘一带一路’,构建人类命运共同体具有积极意义。”李如修身说。  李咏梅透露,“和商学院”、“中华和园”相继在海外落地,表明《模型》全球释放取得阶段性成果。上海巨鹏集团将依托模型,与各界形成联合发展局面,打造形成世界咨询行业的领头羊,为推动全球经济发展,构建良好的发展环境,解决人类生存与发展瓶颈问题做出*大努力。  据介绍,本次授牌包括《模型》咨询成果转化服务机构、《模型》教学成果实践基地、《模型》中华“和”文化九个一工程成果转化基地,《模型》三步五素法成果转化基地。《模型》核心专家团队将对成果转化基地进行专业体系的运用指导,以帮助成果转化基地推动更多社会群体获得健康发展。
  • 马来西亚城市大学与上海巨鹏集团联办和商学院形成战略合作

    马来西亚城市大学与上海巨鹏集团联办和商学院形成战略合作

      2018年10月27日,马来西亚城市大学与上海巨鹏集团正式签署战略合作,两家就联办****所“和商学院”达成共识。  在世界进入构建人类命运共同体、人类进入共享经济、经济进入商业文明、“一带一路”战略实施的时代背景下,此举旨在促进世界和平发展、和谐相处、合作共赢理念的普及性推广,推动世界商业文明进步,为世界各国培育符合未来时代需要的“一带一路”人才及企业家队伍。  “和平发展,和谐相处,合作共赢”成为时代主题。“和”文化是中华文化的核心精髓,爱好“和”的思想深深嵌入了中华民族的精神世界,以和为贵,与人为善,己所不欲、勿施于人等理念在中国代代相传。面对人类社会出现的贫富差距持续扩大、物欲追求奢华无度、个人主义恶性膨胀、社会诚信不断消减、伦理道德每况愈下、人与自然关系日趋紧张等诸多难题,习近平主席多次反复强调:“优秀传统文化是中华民族永远不能离别的精神家园”,向世界阐释中国“和”文化,用“和”文化解决人类面临的共同难题,用“和”文化维护世界文明多样性,将“和”文化作为国际关系准则,用“和”文化构建人类命运共同体,和平才有希望,发展才有希望。他提出以“和平、和合、和谐”的价值观,讲述中国故事,传播“和合”智慧,**国际新秩序,倡导构建“你中有我,我中有你,和平发展,和谐相处,合作共赢”的人类命运共同体,在国际舞台和世界人民心目中赢得广泛共识。  为贯彻落实构建人类命运共同体理念,满足“一带一路”文化先行发展趋势对国际性商业人才的需求,《中国咨询模型》将形成的《和 平天下》《职业道德修养》《五行经管学》等理论成果面向全球释放。马来西亚城市大学与上海巨鹏集团双方联合建设全****所“和商学院”,计划形成硕博招生、短期培养等研学产一体化的文、教、商融合发展的创新模式,这对新时代人才培育、世界商业文明进步及世界各国商贸业往来与蓬勃发展,都会起到重要作用。  马来西亚城市大学校长倪政立,该大学一带一路中心主任姜忠歧,《中国咨询模型》***、中华“和”文化九个一工程起者、中国**哲学家、经济学家、管理学家、教育学家、五行文化应用学家寇北辰,中华“和”文化九个一工程荣誉主席张福美,《中国咨询模型》核心研究者、寇北辰学术委员会主席、中华“和”文化九个一工程总设计师李如﹒修身,《中国咨询模型》核心专家、中华“和”文化九个一工程总指挥、上海巨鹏集团董事局主席李咏梅﹒止于至善,中华“和”文化九个一工程教育培训海外部负责人吴明蓉等出席了签约仪式。
  • 马来西亚城市大学签署《中国咨询模型》成果转化战略合作

    马来西亚城市大学签署《中国咨询模型》成果转化战略合作

      2018年10月27日,马来西亚城市大学与上海巨鹏咨询集团签署《中国咨询模型》战略合作,上海巨鹏咨询集团授权马来西亚城市大学为《中国咨询模型》世界性学术成果交流转化基地之一,并在战略签约后完成为马来西亚城市大学的授牌,双方将积极展开学术成果交流、成果转化,产业联盟共建、和商学院联办等战略性合作。  《中国咨询模型》是中华优秀传统文化五行哲学智慧的结晶,核心实质是破解了世界咨询行业的瓶颈问题,以周期短、见效快、成本低的特点而著称。《中国咨询模型》历经二十余年所包含的发展咨询、经济咨询、管理咨询、教育咨询,适用于世界、国家、组织、家庭、个人等多个范围,是符合世界文明发展趋势的、跨行业、跨领域的咨询学体系。《中国咨询模型》近年所形成的文化产业项目,适合全球经济一体化趋势,对当前构建人类命运共同体及一带一路战略实施具有十分重要的意义,对解决人类发展共同面临的瓶颈性问题具有实用价值。  作为世界高端智库的上海巨鹏咨询集团,授权马来西亚城市大学在马来西亚进行相关项目落地,不仅利于推动马来西亚本土人才培养和产业发展,同时利于推动形成马来西亚与中国,与一带一路国家及世界各国的合作交流,在和平发展、和谐相处、合作共赢的伟大时代,必将获得多方面良好的社会效应。  马来西亚城市大学校长倪政立,该大学一带一路中心主任姜忠歧,《中国咨询模型》***、中华“和”文化九个一工程起者、中国**哲学家、经济学家、管理学家、教育学家、五行文化应用学家寇北辰,中华“和”文化九个一工程荣誉主席张福美,《中国咨询模型》核心研究者、寇北辰学术委员会主席、中华“和”文化九个一工程总设计师李如﹒修身,《中国咨询模型》核心专家、中华“和”文化九个一工程总指挥、上海巨鹏集团董事局主席李咏梅﹒止于至善,中华“和”文化九个一工程教育培训海外部负责人吴明蓉等参加了签约仪式。
  • 首届国际“家和万事兴”高峰论坛在沪举行

    首届国际“家和万事兴”高峰论坛在沪举行

     7月22日,首届“家和万事兴”国际高峰论坛暨中秋文化礼品新闻发布会在上海举办。此次活动由中华“和”文化九个一工程组委会主办,由上海市委宣传部、上海市精神文明办、总工会、妇联、百老团、文广局等部门提供指导,由海内外数十家社会机构支持协办,由上海巨鹏集团、一叶一世界文化发展有限公司、北京三坛文化有限公司、蝶星艳(上海)文化有限公司共同承办。   自古道家和万事兴!“和”对一个家庭何等重要,有“和”就有快乐健康幸福美满,“不和”就会导致矛盾纠纷、家破人亡,现代家庭因感情、利益等问题引发妻离子散、兄弟反目,老人失去赡养,孩子失去关爱。经医学检测,老人的心脑血管疾病,妇女的各种亚健康疾病,以及社会人群的各种非正常死亡,与长期心情压抑、肝气郁结密不可分。家庭是社会的细胞,家庭不和,同时连锁引发了组织、国家等各种社会问题。近年来我国离婚率还在上升,2016年办理离婚手续的有415.8万,家风家规家教成为不容小视的社会大问题。  习总书记多次讲:全社会要关注家风家规家教建设,家风好,就能家道兴盛、和顺美满;家风差,难免殃及子孙、贻害社会。推广和文化,造福千万家!“和”是中华优秀传统文化的核心,“和”文化扮演着中华民族文化振兴的重要角色。以和为贵、天时地利不如人和,无论小家,大家,还是国家,“不和”就会导致矛盾、内耗、低效,和生运财乐康福,一和百顺,和﹒平天下,是中华“和”文化九个一工程致力于塑造的文化之根、发展之源。  为了减少家庭矛盾,推动家庭和谐建设,提高千千万万家庭及世界70亿人民的快乐、健康、幸福指数,中华“和”文化九个一工程组委会展开“家和万事兴”国际高峰论坛,“家和万事兴”教育大讲堂,“家和万事兴”中秋文艺演出,“家和万事兴”全国书画展,“家和万事兴”系列文化礼品,“中华和苑”进社区万户千家等系列文化活动。  系列文化活动宗旨是:贯彻落实习总书记用“和”构建人类命运共同体、一带一路文化先行、中华民族伟大复兴中国梦的伟大战略理念,践行习主席近年来不断强调的“家庭、家风、家规”建设的重要指示精神,丰富和落实“家和”文化的积极含义,消除不利于“家和”的负面因素,用“和”文化注入家风家规家教,去拯救正在濒临绝境的家庭,去拯救受到伤害的老人、妇女、儿童,去影响和改变家庭观念,去帮助缔造每一个家庭的和谐幸福,藉此推动世界文明、国家文明、组织文明的进步。  高峰论坛当天,**哲学家、经济学家、管理学家、教育学家、五行管理学创始人、《和平天下》著作者、中华“和”文化九个一工程发起人寇北辰致辞;管理学家、寇北辰学术委员会主席、中华“和”文化九个一工程总设计师、“和”文化全球讲师团团长李如修身做《家和万事兴》主题讲解;《家和万事兴》新书发布、新歌发布及讲师团、艺术团、书画团、礼品等系列文化活动启动及剪彩授牌仪式;中华“和”文化九个一工程副总指挥﹒茶仙姑﹒和善解读《和中秋和月饼》文化;书画大师现场泼墨“和”书画作品,到会领导、嘉宾纷纷畅谈“和”文化感受,将论坛气氛推向高潮。  每一个人都有一个家,每一个国都有很多家,每一个家都有幸福梦,每一个梦都需你我他,夫妻和尽欢颜,父子和凯歌还,母子和宗法传,婆媳和儿不难,兄弟和力千斤,姐妹和老幼安,与己和体康健与人和心态端,与家和后方稳,与国和事竟成。命运共同一家亲,人和家和万事兴!家庭和谐美满,才是家庭成员**的精神激励与奋斗源泉。“和”文化是造福世界人类幸福和世界文明进步的伟大事业,必将聚集一大批心怀大善大德富有家国情怀之士积极参与。据悉,中华“和”文化九个一工程目前正在海内外顺利落地。
  • 寇北辰:人力资源管理的最关键环节是育人

    寇北辰:人力资源管理的最关键环节是育人

      很多组织单位在人力资源管理中,都把选人和用人看得非常重要。事实上,人力资源管理并非那么简单。选人只是人力资源管理的开始,并不是人力资源的结果。就好像农民种庄稼一样,选择良种固然重要,但无论品种多么优质,如果没有把良种播种在适合的地理位置,没有合适的气候条件,不按时施肥浇水,就不可能增产增收,不可能使产量达到**化。种树也是一个道理,选择的树苗再好,如果没有适合树木生长的阳光、水分、养料,以及人们的修剪,也不可能长成好材料。这就是古人说的“十年育树”的道理。  教育工作也是这样,很多走上犯罪道路的孩子,并不是一出生就不好,主要原因是在成长过程中,教育没跟上,导致这些原本聪明伶俐的孩子走上了邪路。而在中国革命时期,很多革命骨干不是工人或农民子弟,出身复杂,但由于我党紧抓教育环节,通过不断地教育、学习和转化,把这些人培养成了革命队伍中的骨干力量,使他们实现了个人的人生价值,为国家的未来作出了巨大的贡献。这样正反两方面的例子就是古人所说的“百年育人”的道理。  目前,在我国企事业单位及其他各种组织的人力资源管理中,管理者普遍把选人做为管理的重要环节。这本身没有错,但当选到合适的人后,往往会在育人环节跟不上去,没有好的育人指导思想,使人才得不到持续有效的培育,*终不仅组织利益没能实现**化,而且被选的人也没能发挥应有的作用,荒废了才能。  所以人力资源管理中选人只是管理人的开始,育人才是管理的关键,用人是管理的过程,留人是管理的归宿。没有良好的育人计划,人才得不到有效地培养,组织就没有可用之人。人才只有通过组织的进一步教育和引导,才能适应组织的需要,否则就不可能长期留在企业里。  总之,在各种组织人力资源管理的环节中,育人是*为关键的环节。国家要持续发展必须做好育人工作,企业要持续发展也离不开育人,家庭要发展同样也要把育人当作头等大事。没有好的人才培育制度和培育方法,起点再高、基础再好的人才,都不可能**程度地发挥作用。
  • 餐饮界开始流行“父爱管理法”了吗?上品小笼到底做了什么?

    餐饮界开始流行“父爱管理法”了吗?上品小笼到底做了什么?

      尽管不生孩子,父亲也依然是广大儿女们心中的英雄,因为父爱也很伟大。  是时候歌颂父爱了,父亲节,正为此而来。  据说“父爱”已经在餐饮管理方面掀起了一阵潮流。  餐饮业怎么管理才能留住员工的心呢?一般存在四种方法:分红比较多、**荣耀感、晋升有空间、文化氛围好。  前面三个方法大多是土豪级餐饮店的专利,可毕竟餐饮业没有那么多**,普通餐饮品牌要想留住员工,“文化”乃必争之地。  人和动物的区别是动物长得可爱,而人会思考。餐饮老板的一举一动直接塑造了文化氛围,正因为员工会思考,就会考虑到底要不要跟着你混。  一些餐饮老板用“父爱”一样的精神来关怀员工,实打实的走起一条“父爱管理法”的人文关怀之路。  1.海底捞——“父爱”式保护  2017年海底捞发生“老鼠门”事件,公司发布的《处理通报》第6条是这样说的:“涉事停业的两家门店的干部和职工无需恐慌……主要责任由公司董事会承担。”  “无需恐慌”就是对员工的态度和承诺,只要做好你们该做的,公司一定罩着你们。天大的事,有公司扛着。这种“父爱”式的保护,就是忠诚的源泉。  2.麦当劳——“父爱”式养育  麦当劳的“千里马计划”,承诺让年轻的大学生两年内独立管理一家餐厅。“圆梦大学项目”是为员工打造的学历提升计划。  为员工的个人发展着想,是看得见、摸得着的企业文化。当一个人在这里不仅得到了锻炼,还得到了不断的晋升,实现了自我价值突破,试问他又怎么会狠心离开这个“伯乐”呢?可真印证了一句古话:“千里马常有,而伯乐不常有”。  3.上品小笼——“父爱”式培训  上品小笼是传承三十多年前的上海小笼老字号,一直在践行着“用踏实做事,用爱心管理”的精神。老板经常花钱请讲师来给管理层、员工做培训。培训餐饮技能、服务意识、品牌升级。  让大家建立起一种共同学习,共同成长的正能量氛围;不管谁有困难,老板都惦记着。真心很贵,只有同等的真心才能交换。“父爱”管理法在上品小笼得到了真切的落实,这是一个小笼老字号得以传承、延续、发展的无限生命伟力。  海底捞和麦当劳都是**,但他们不用钱来说话,用真实情感与员工共进退。上品小笼作为中小型餐饮,也打得一手绝妙的感情牌。更说明了人与人之间的沟通,还是要靠“走心”。不管是父爱,还是母爱、哥爱、姐爱,能做到爱自己的员工,那就是真爱。付出情感才能得到情感。
  • 寇北辰:餐饮行业竞争的四大要素

    寇北辰:餐饮行业竞争的四大要素

      改革开放后,我国餐饮行业得到迅速的发展。由于这类企业不断兴起,该行业的竞争也逐渐进入白热化状态。人们常常看到,一些餐饮店搬出来,又有一些搬进去,时间没多长,企业倒是换了几茬。经营不好的餐饮企业问题出在哪里?根本问题就是很多人不懂得餐饮行业竞争的五大要素。  一是外部因素。外部因素是指餐饮企业对相关政策法律环境、社会文化环境、市场与消费环境等方面了解与把握的程度。如果了解不到位,就会在起步之初出现方向性的错误,直接影响其它三大因素,这是具有导向性的关键因素。  二是内部因素二是指企业内部环境,包括整体布局、室内陈设及器具、色调以及店内卫生等,这都是决定消费者是否感兴趣、是否选择的重要因素。  三是菜系因素。菜系因素是确定以哪种取材、刀工、调制为主的系列产品。这必须与周边范围内消费群体的消费习惯和消费偏好相适应。除此以外,菜系文化、菜品的色香味等也要适应附近消费群体。否则,消费者不经常会选择自己吃不习惯的食物。  四是价格因素。价格是决定消费者是否有购买力的一个重要因素。如果价格与周围消费群体的收入水平不相适应,也就是说企业价格定位不准确,就不会有很多人经常来消费,因此会导致收益大大降低,甚至低于成本。  五是服务因素。服务因素是餐饮企业为客户提供餐饮服务及辅助服务中所表现的各种要素的总和。主要包括服务的理念、态度、规范等,这些因素往往是决定餐饮企业是否有回头客的关键因素,也是*重要的要素之一。  以上五大竞争要素对一个餐饮企业来说是至关重要的,都直接影响着餐饮企业的收益与发展。所以,在竞争激烈的餐饮行业中,企业要想健康发展,在竞争中获胜,关键就是要不断完善五大要素。如果不加以完善和改进,企业很快就会被市场淘汰。 (寇北辰先生)
  • 沪渝情,“和”之力——共叙中华美食文化新篇章

    沪渝情,“和”之力——共叙中华美食文化新篇章

      从十八大到十九大,从国与国双边多边的命运共同体,到各区域内的命运共同体,到整个人类命运共同体……习总书记运用与时俱进的“和”文化理念,讲述中国故事,传播“和合”智慧,**国际秩序,构建人类命运共同体。  中华民族的祖先创造了****的灿烂文化,中华文化的核心是“和”文化 ,习总书记以其深厚的国学积淀,在国际舞台上展示中华“和”文化之精髓,倡导世界不同文明的包容互鉴,促进世界各国“和平发展、和谐相处、合作共赢”,2017年9月多次提及关键词“和”,11月份又与美国总统特朗普在故宫悟“和”,足以说明加强“和”文化在国内传播的重要意义,“和”是世界、国家、组织、家庭、个人生存与发展的需要,是学习贯彻社会主义核心价值观、创建和谐乡村、和谐家庭、加强家风家规家教家庭建设、提高人类幸福指数的良方。2018两会提出进一步聚焦“和”文化,6月青岛上合峰会同时提及“和合”文化,充分说明这一点。  为贯彻落实党的十九大精神、践行习总书记用“和”文化构建人类命运共同体的理念,推动“一带一路文化先行”战略,为中华民族伟大复兴中国梦注入强劲动力。**哲学家、经济学家、管理学家、教育学家、五行管理学创始人——寇北辰先生对中华传统优秀“和”文化进行了系统梳理和创新性发展,研究形成“和平天下”理论成果,第一次用五行哲学观解析“和”的两面性,第一次提出“和”生运势、财富、快乐、健康、幸福的“新五福”,第一次提出用“五个不损害五个有利于”确保“和”的方**,整个体系具有极强的实用性和指导性。同时,为加速理论成果造福社会,首倡并由寇北辰学术委员会规划了中华“和”文化九个一工程,与各大学术研究机构、民间、海外、政府、高校、企业等多元化、多视角、全方位的观和、听和、说和、演和、悟和、修和、行和、得和。目前在长三角、珠三角、环渤海地区已展开战略布局,多地已达成共识,形成战略合作,“和”文化九个一工程项目逐一有效落地。   重庆,简称渝或巴,是我国中西部**的直辖市、国际大都市,西部大开发重要的战略支点,“一带一路”和长江经济带重要联络点以及内陆开放高点,素有中国火锅之都、中国会展名城、世界温泉之都的美誉。  2018年6月24日,上海巨鹏集团和重庆巴江水集团强强联合签订战略合作伙伴,双方共同发起中华美食文化世界行,共同筹划中华美食文化大学、美食文化学院,培养行业精英,打造美食行业的“和”商品牌形象,推动美食行业的商业文明,让广大餐饮基地成为中华传统文化的复兴基地,社会主义核心价值观的传导基地,家风、家规、家教的培育基地,推动社会和谐文明进步、弘扬中华传统美食文化、带领中华美食走出**、树立中华美食行业地位、规范美食行业健康发展。  同时,上海巨鹏集团李咏梅董事长代表中华“和”文化九个一工程组委会邀请巴江水集团王伟董事长担纲中华“和”文化九个一工程——餐饮酒店总指挥,邀请潘恋大师任寇北辰学术委员会之《餐饮三步五素法》编委、餐饮酒店行业委员会主任、中国咨询模型餐饮酒店咨询专家。双方的精诚合作将谱写中华美食文化的新篇章。
  • “和”文化与领导科学发展

    “和”文化与领导科学发展

    组织路线确定之后,干部就是决定因素。任何文化的繁荣,任何组织的兴旺,任何群体的幸福,取决于***的素养,取决于领导科学的发展。领导科学,是任何组织管理者要重点学习和研究的重要科学。我国传统文化精髓中的“和”文化与领导科学发展存在怎样的联系,具有怎样的作用呢?近年来随同我国**学者寇北辰先生研究五行管理学发现,用五行哲学思维认识、分析、解决管理问题,建立管理各要素之间相互联系、相互作用、相互影响的领导思维,找准源头,分清“克生”,因势利导,整体的看待领导工作,辩证的分析领导工作,类比的推进领导工作,就容易达到对管理对象“领着干”“导引干”,从而实现组织效率提高的领导目的。通过研究,《和 平天下》理论体系指出,影响领导科学发展的源头就是“和”,以下谈一些具体看法。一、“和”文化的发展历程我国“和”文化发展经历了远古时期、古代、近现代、当代“四个阶段”,分别的特征是:远古时期的“和”文化,起始于三皇五帝,他们从“德”的内涵出发,提出了人与人、人与自然、人与社会和谐相处的重要性。比如:黄帝施惠承天,一道修德,惟仁是行,宇内和平的“九德之臣”“六禁重”思想;比如尧帝“能明驯德,以亲九族,其仁如天,其知如神,就之如日,望之如云,富而不骄,贵而不舒。”的作风;比如舜帝“德为先,重教化,不计前嫌,宽厚大度”的品质;比如大禹“三国家门而不入”一心系国家的精神。这个时期的中华“和”文化就体现出了重德树义的实质。古代时期的“和”文化,成型于诸子百家,他们从“仁”“信”“礼”等外延出发,提出了人与自然、人与组织、人与社会和谐相处的重要性,并形成“天时不如地利,地利不如人和”“家和万事兴”等共识在民间代代传承。这个时期的代表人物有很多,比如老子提出“道生一,一生二,二生三,三生万物;万物负阴而抱阳,冲气以为和。”意在说明“和”的多元辩证性。晏婴提出“和如羹……君子食之,以平其心。”意在说明“和”的融合协调性。孔子提出“礼之用和为贵”“君子和而不同”;史伯提出“和实生物,同则不继”;张载提出“仇必和而解”;历代思想家不断将“和”文化推进到社会学的重要层面。在“和”文化思想的润泽下,张骞、班超、玄奘等实践家则成功开启了中华“和”文化的传播和运用,同时促进了当时商业的交流和发展,也在世界文明史上抒写了辉煌的篇章。这个时期的中华“和”文化开始逐渐向社会各个领域渗透。近现代“和”文化的发展,随着各种社会民生问题面临解决的需要,从民间提升到国家治理层面。**代表性的当属***先生的“三民主义”,着力推进民族之和谐、国家之和谐、民众之和谐。更加伟大的是,***同志和老一代无产阶级革命家将马克思主义与中国实际相结合,孕育形成了“全心全意为人民服务”的***思想,发展壮大了以实现共产主义蓝图为宏伟目标的中国共产党。一批又一批英雄儿女前赴后继,用鲜血和生命推翻了不平等、不和谐的封建制度,换来了国家的和平,换来了人民当家做主人的新中国。建国以后,我国提出了“和平共处五项原则”作为对外关系的基本准则,历代领导人坚守了这个原则,与世界各国形成了积极向好的关系。直至现在,习近平总书记坚持马列主义,高举新时代中国特色社会主义思想的伟大旗帜,坚持社会主义核心价值观,积极推动全球经济一体化及“一带一路”战略实施,提出用“和”构建人类命运共同体的“中国方案”,我们看到以协和万邦国际观、和而不同社会观、人心思善道德观为核心实质的中华“和”文化,正在为建设“和平与发展”的繁荣世界而发挥重大作用。“两会”进一步提出聚焦“和”文化,加大传统文化向海外传播的力度。可以这样说:“和”文化走上了世界治理的舞台,这是习近平总书记复兴传统文化的重要意义所在。当代“和”文化的发展,我国领导人为其赋予了神圣的使命,党和国家给予的导向已经十分明确,*为紧迫的就是如何在继承传统的基础上,结合新时代特征创新形成符合社会需求的“和”文化理论体系。为此,**学者寇北辰通过数年的努力研究形成《和 平天下》,于2017年8月由人民出版社出版。这部理论体系形成了新时代“和”文化理论体系的高峰,主要学术价值是:第一次用五行哲学观分析“和”的重要性,“不和”的危害性;第一次明确给出“和”的定义:“和”是政治、经济、文化、道德、幸福;第一次把“和”上升到“五大管理”层面,作为世界、国家、组织、家庭、个人管理的道策法。人与自然、人与人构成的世界之和;政治、经济、文化、军事、外交构成的国家之和;战略、文化、责权利、运营构成的组织之和;家风、家规、家教构成的家庭之和;观念、行为、结果修身构成的个人之和。第一次创新总结“和”生个人和家庭的运势、财富、快乐、健康、幸福;第一次明确给出“和”的方法即“五个不损害五个有利于”。当人人做到不损害和有利于世界、国家、组织、家庭、他人,那么“三观”一定正,道德素养一定高,工作能力一定强,组织发展一定好。《和 平天下》为世界、国家、组织提供了一个十分具体而有效的领导科学方法。二、“和”文化与领导科学的关系“和”文化与领导科学的关系,是鱼和水的关系,是本和末的关系。具体来讲,和平发展,和谐相处,合作共赢,是任何一级组织领导必然围绕的中心目标。离开这个中心,就等于鱼儿离开了水。离开“和”,谈领导科学,就等于舍本逐末一场空。因此,“和”既是领导科学的“道”,道对了,一切都对了;也是领导科学的“策”和“法”,只要坚持对的方法,才能克服一切困难,才能跳出寻常万物的“周期率”,没有衰退,只有增长;没有消亡,只有蓬勃。首先是“和”文化与领导力的关系。领导力体现在什么地方呢?主要是组织战略规划的制定和实施,代表谁?为了谁?这是***的大是大非问题,要时刻保持头脑清醒,领导力才会使到正道上,以此为坚实的根基,才有能力把有利的因素转化成产出,把不利的因素也尽可能转化成有利的产出。《和 平天下》指出了一个组织的“内部之和”和“外部之和”问题。与所依托的行业、地区、国家、世界平衡发展构成组织的“外部之和”;内部人和事的平衡发展构成组织的“内部之和”。平衡就“和”就获得发展,不平衡就“不和”就不能获得发展。而达到平衡,就需要组织***用心力、智力、能力、毅力进行协调,把不同的人、物、事、信息、资源正确快速的组合在一起,由此产生**化的效率和**化的效益,没有与世界“和”、与国家“和”、与社会“和”、与每一个环节“和”的领导力,没有排除和化解各方面“不和”的领导力,既定目标都是不可能实现的。其次是“和”文化与领导艺术的关系。领导力体现在增加“和”,化解“不和”,整个过程中都要与人打交道。人是具有感性的**动物,不同履历、背景、职位、理想、追求、兴趣,甚至一天中不同的经历、心情、境遇,都可能导致不同的认知和接受能力。因此,组织领导工作又是一个动态持续的过程,如何在短时间内灵活变通巧妙应付,面对不同的状况采用不同的策略方法,*终达到组织效率**化的目标?习近平总书记提出“人类命运共同体”,“你中有我,我中有你”,一荣俱荣,一损俱损,就是***处理复杂问题的智慧方法。寇北辰先生将这一理念在《和 平天下》一书中细化成“五个不损害五个有利于”,是***平衡协调复杂事务问题立竿见影的有效方法。古往今来无数事实证明,只有用好“和”的思想和方法,才能不偏离原则,才能求得客观、公正、合理,才能经得住各方面的考验。第三是“和”文化与领导干部素养的关系。领导干部的素养优劣不是个人评价的,也不是人云亦云的,是依据组织原则和集体共同信仰的。一切正式、合规的组织,其原则必然是谋求绝大多数人利益的。想要做国家重用的领导人才,必须首先考虑如何维护和建设国家;想要做社会组织重用的领导人才,必须首先考虑如何维护和建设社会组织;想要获得更多人的认可、支持和拥护,必须首先考虑如何为更多人创造价值。《和 平天下》提出来“和”是政治、经济、文化、道德、幸福,对于各级***是具有醍醐灌顶之效用的。当今时代,作为任一级***,懂和平维护安定才叫懂政治;懂和谐创造共赢才叫懂经济;懂和谐倡导正义才叫懂文化;懂和谐担负职责才叫懂道德;懂和谐促进发展才叫懂幸福。***的素养,是“和”,但绝不是一团和气。三、“和”文化对领导科学的推动       组织领导是一门科学,也是一门艺术。用正确的方法把正确的事情做正确,离开“和”文化理念是寸步难行的。特别在构建“人类命运共同体”,一带一路文化先行,传统文化复兴实现“中国梦”的新时代背景下,重视对“和”文化的学习和运用,成为各级***提高政治觉悟和领导能力水平必不可少的重要一课。比如:和平文化对领导思维的推动。“和平与发展”成为当今世界主题,任何一个国家的人民都不希望发生战争,人民要安定不要战乱,要太平不要伤残,要吃饭不要贫困。面对每一年依然数十万生命被战争夺去的现状,面对恐怖、毒品、疾病、资源短缺等等对人民安全和幸福造成威胁的因素,应该做如何思想和行动?我们能否期待的高度,去关注,去感悟,去转化?我们能否力量贯彻好,不折不扣执行好,力所能及创新好?古人讲“天下无难事只怕有心人”。和平是一种文化,是一种文明,应为世界70亿人所共同,群羊要靠头羊带!比如:和谐文化对领导思维的推动。当官不为民做主不如回家卖红薯,戏文也是警训。人有三个需求,一是物质,二是心理,三是精神。“民”无一不盼望组织发展,因为“大河有水小河满”;“民”无一不盼望组织和谐,因为“一切内伤杂症皆七情所致”;“民”无一不盼望个人依托组织实现价值,因为“不想当将军的士兵不是好士兵”。那么,要为民做主就要满足他们的心愿,只有重视建设和谐文化,才能减少和规避内耗、低效、私心、自我和一切违背诚信、忠诚、服从、守规、担责的“不道德”问题,发展也才能获得源头上的保障。比如:和合文化对领导思维的推动。全球经济一体化是解决世界经济发展瓶颈的**出路,关起门必败,打开门才有发展的筹码。***要带领民众实现脱贫致富,实现不足资源的融合补缺,实现优质资源的融合发力,仅靠自己的力量不行,要靠四面八方的力量。唯有以“和合”文化全面统一思想行动,才有天宽地大的发展舞台。本地区本行业的力量要因“和”而“合”,跨省、跨国、跨行业的力量也要因“和”而“合”;上游的力量要因“和”而“合”,中游、下游的力量也要因“和”而“合”;长期合作者的力量要因“和”而“合”,短期、临时合作者的力量也要因“和”而“合”;同盟军的力量要因“和”而“合”,竞争对手的力量也要因“和”而“合”......牢固形成共生、共处、共赢的“和”文化命运共同理念,这就是新时代***想要提升领导水平,想要建功立业,务必需要的基本素养。从社会关系处理发展到国际关系处理,从中华民族走向世界各地,中华“和”文化发展进入了崭新阶段。“和”文化在领导思维转变和提升方面自古以来起到巨大作用,如今如何发挥其思想魅力,以推动领导科学全面发展,更加不容轻视。作者:上海巨鹏集团  李如  李咏梅
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