《亲密家庭:＊简易的家庭管理》讲述了家庭是社会的一个组织，家庭文化与社会文化之间存在一定的联系、作用与影响。家庭文化与家庭发展具有克生关系，好的家庭文化会形成好的刊惯，制约不好的习惯。血行原理就是讲究事物之间的联系、作用及影响。由于家庭的不良习惯直接导致了孩子的坏习惯，阻碍了家庭的发展。所以，我们必须重视家庭文化的建设。只有尽可能使一个家庭树立正确的观念，加强做人、做事的道德与素质建设，从点滴做起，形成良好的家庭习惯，才能使家庭在社会竞争中立于不败之地。家庭兴盛，组织兴盛，国家才能兴盛。名人推荐日有魂，月有魄，业累被动除离死厄。十二时中可逍遥，五行造化人岂测。也曾嗔，也曾笑，世间心为求诸要。 ——宋太宗《缘识》 愿天下有情人都成了眷属，是前生注定事莫错过姻缘。 ——佚名西湖《月老祠对联》 婚姻的**伟大之处，在于**的爱情，两颗心的互相忠实。 ——罗曼·罗兰 孩子长大成人以后，社会成了锻炼他们的环境。学校对年轻人的发展也起着重要的作用。但是，在一个人的身上留下不可磨灭的印记的却是家庭。 ——宋庆龄目录第一部分 家庭的建设／001 第一章每一个家庭都有自己的能量／003 第一节社会中的五个家庭／004 第二节家庭的影响／008 第三节产生家庭摩擦的抱怨／011 第四节家庭中的三大问题／013 第二章家庭经营是门学问／017 第一节家庭矛盾是怎么产生的／018 第二节家庭为什么要管理／020 第三节家庭文化建设／025 第四节五行走向家庭管理／028 第三章家庭生态和谐法则／033 第一节秩序是家庭和谐的**标准／034 第二节打破生命的局限／037 第三节五行对家庭秩序的分析／040 第四节从人格看家庭对国家的影响／043 第二部分 婚姻绝不昏／049 第四章了解对方的为人／051 第一节诚信——爱情保障的基础／053 第二节尊重——婚姻发展的前提／056 第三节理解——爱的真谛／059 第四节 幽默——呵护爱的需求／063 第五章门当户对的另一种解释／067 第一节统～的爱情观／068 第二节生活习惯的把握／072 第三节摆正心态，打破心理错觉／076 第四节正确看待对方的过去／079 第六章婚姻里的家庭／083 第一节婆媳关系的处理／084 第二节同辈人际关系的处理／088 第三节用实力；中破家庭阻隔／091 第三部分 相生与相克 第七章夫妻相克化解／097 第一节婚后变化克感情落差／098 第二节经济基础克支配矛盾／102 第三节婚外情克夫妻感情／105 第四节小事情克大矛盾／108 第八章夫妻相生修炼／113 第一节宽容和睦生谦让夫妻／114 第二节无私奉献生相爱夫妻／118 第三节弥补错误生**夫妻／121 第四节善于沟通生幸福夫妻／124 第九章阴阳五行的平衡／129 第一节其他人，另辟蹊径的平衡／130 第二节小浪漫调节大温馨／134 第三节培养共同的爱好／137 第四节制定夫妻法则／140 第四部分 把家变哈佛／145 第十章孩子并非你的杰作／147 第一节五行观点分析家庭教育／148 第二节母亲的教育悲剧／151 第三节旧五行“克”新理念／154 第四节尊重孩子，徘徊在哈佛门前／158 第十一章从孩子的角度考虑问题／163 第一节可以不，不能有遗憾／164 第二节对男孩过于沉重的压力／167 第三节高标准下的女孩／170 第四节用新的眼光发现孩子／173 第五节与老师合作才能双赢／176 第十二章指引孩子走向成功的捷径／181 第一节不能让孩子“盲”乱／182 第二节动手去做是锻炼自尊的机会／185 第三节做家务，走向社会的第一步／188 第四节承认错误，走出误区／192 第十三章用细节打动孩子／197 第一节树立父母的形象／198 第二节沟通的力量／200 第三节小惩罚的艺术／204 第四节习惯的法则，207 参考文献／211 后记／213

《能动力》为五行管理系列丛书之一，《能动力》讲述了只有具备非营利性组织不曾有的内在冲动，才会树立更新自我的主动意识，开创崭新的管理模式。《能动力》共分为六部分，包括五行管理之谋断职能、五行管理之统筹职能、五行管理之行动职能、五行管理之统领职能等。第一部分 五行管理之谋断职能 第一章谋划：跨越发展管理的误区和陷阱 第一节误区一：管理就是设置标准 第二节误区二：员工变懒问题在于员工 第三节陷阱一：窝里斗制约组织发展 第四节陷阱二：低效率产生不了高效益 第二章决断：规避竞争无力、策略不支的局面 第一节推翻经营管理中的“短视墙” 第二节 以有限的时间创造无限的价值 第三节学习不间断，充电要及时 第四节外部求“双赢”，内部能“共赢” 第二部分 五行管理之统筹职能 第三章分解：别让自己的思维只会“直来直去” 第一节要素制约不可忽视 第二节 内耗是一种潜在的毒 第三节切忌伤敌一千自损八百 第四节失“信”者失天下第四章制定：实现品牌价值而非提高产品价格第一节明确到位，做好做对第二节实现品牌价值**化第三节把企业文化提到战略日程 第四节从“管理型”转向“服务型” 第三部分 五行管理之行动职能 第五章执行：找对方法，做对事 第一节不义之利不取，不义之行不为 第二节立信于内，守信于外 第三节善断其谋，以智取胜 第四节个人领导向左，搭建班子向右 第六章落实：担负责任比什么都重要 第一节延续与传承儒家思想 第二节放下私心，克服自我 第三节界定权责，落到实处 第四节敢于担负起三大责任 第七章指挥：灵活经营，错位管理 第一节搞人际关系，不搞“坏关系” 第二节制度可以死，管理要做活 第三节火车跑得快，需要头来带 第四节管人的思想，不管人的手脚 第八章带领：做“招人爱”的*** 第一节慧眼识才，为己所用 第二节激励有度，奖罚分明 第三节重在激发，赢在调动 第四节引导士气，教育思想 第五部分 五行管理之约束职能 第九章制约：围绕利益，决定止步还是向前 第一节管理有方，付出为“道” 第二节多察己之失，少言他之过 第三节管理不求“差不多” 第四节效果取决于素质与方法 第十章修正：预见并积极应对变化 第一节对比分析，扶正祛邪 第二节让适合的人获得合适的岗位 第三节互相尊重，管好嘴巴 第四节把信仰植入人心 第六部分 五行管理之革新职能 第十一章变革：打破规则才能有所突破 第一节竞争中学习竞争 第二节经营管理要打“游击战” 第三节谁掌握未来，谁获得成功 第四节结合实际，找到规律 第十二章创新：在别人没有投资的地方寻找机遇 第一节领头羊方式才是恶性竞争的克星 第二节培养管理人才走向职业化 第三节借西方管理之长，补本土管理之短 参考文献 后记 

《职场胜术:个人职场勇闯天涯》的内容有修炼克生力：从“亚健康”到“正能量”、培养意志力；从“墙头草”到“责任人”、激发创造力；从“随大流”到“树标杆”、提高执行力；从“抱怨鸟”到“高效能”、提升竞争力；从“受人气”到“无人欺”等。目录第一部分修炼克生力：从“亚健康”到“正能量” 第一章重“薪”怨恨为伍，修心福爱相伴 第一节不求薪水，只看价值 第二节知足不满足，自律以自控 第三节将心比“薪”富人生，心平气和治天下 第四节能力不足区分人品，热情足以产生魅力 第二章克除负面制约，生成正面能量 第一节远离道德危机，抓住发展机遇 第二节越早清晰人生规划，越能抑制惰性滋生 第三节约束七情六欲，适度喜怒哀乐 第四节少拿一分不嫌少，多做一点不委屈 第二部分培养意志力：从“墙头草”到“责任人” 第三章盲目跳槽还是岗位跳高 第一节吃着碗里的，别再看锅里的 第二节诱惑是“伤”，坚持是“墙” 第三节坚信自己始终走在正确的道路上 第四节跳槽靠运气，跳高凭志气 第四章选择改变命运，责任激发意志 第一节具备良好的职业修养和责任感 第二节扬长避短，善用优点 第三节以责任为前提，放大意志力 第四节做＊真实的自己，不虚言假语 第五章心中不忘责，彼此无纷争 第一节职位有多高，责任有多重 第二节奖金总在担当后，负责要在收获前 第三节抱着产品睡觉，想着工作吃饭 第四节眼里不缺活，心里不忘责 第三部分提高执行力：从“抱怨鸟”到“高效能” 第六章行动不打折，借口没商量 第一节借口一有，腿就不走 第二节天使都在行动中，魔鬼都在怨恨中 第三节少讲困难有多少，多讲工作好方法 第四节坚持原则，敢于执行 第七章让结果说话，用效率证明 第一节过程辛苦，结果有收获 第二节重结果才会有结果 第三节求结果更要求效率 第四节缩短时间，延长机会 第八章乐观打败挫折，团结才能成功 第一节别让惯性思维害了你 第二节脚踏实地，步步登高 第三节不惧挫折，放开心态 第四节抱团是金，聚散成沙 第四部分激发创造力：从“随大流”到“树标杆” 第九章梦想滋生动力，规划克制懒惰 第一节要有梦想，哪怕遥远 第二节正确认知自我，规划成功人生 第三节克服懒惰心理，约束自身问题 第四节真正的努力不是例行公事 第十章在肯定中成长，在折磨中成熟 第一节心不难，事就不难 第二节自信实现价值，坚持收获梦想 第三节对比不攀比，人生不卑微 第四节嫉妒产生怨恨，怨恨丧失幸福 第五部分提升竞争力：从“受人气”到“无人欺” 第十一章用心做事效率高，以诚待人得信赖 第一节敢于指出上司的错误，勇于承认自己的过失 第二节诚信才是永久的竞争力，贪婪只会让人被捕入狱 第三节认真对待每一件事情，用心站好每一班岗 第四节选择正确的价值观，体现真正的人生价值 第十二章和忠诚做朋友，与细节做夫妻 第一节大中显魄力，细中做功夫 第二节一针不贪，一线不拿 第三节会敬业能精业 第四节忠诚无“心”不叫忠 第十三章说话让人感动，做事让人称道 第一节话不投机半句多 第二节是非少讲，功过不抢 第三节培养一种“组织高于个人”的精神 第四节多做让人称道的事 参考文献 后记

《职业道德修养》内容简介不论企业组织，还是事业单位，都应该知道：令人信服的并非我们的职位，而是在工作中能够肩负起所对应的责任与义务，将工作做好。但是在现实工作中，鲜少有人做到这一点，因为他们缺乏职业道德修养。《职业道德修养》结合我国企事业单位广大从业人员的工作实际，以及各级各类院校学生的职业道德教育现状，以读者的阅读、学习实际为出发点而编写。全书在清晰阐述社会主义核心价值理念的同时，强调了全面贯彻落实科学发展观，努力体现社会主义荣辱观的要求，以典型案例为导引，进而达到从不同的侧面全方位了解职业道德的目的。例如，坚持以人为本，以职业活动为导向，以职业能力为核心。全书在体例编排和写作风格上，努力贴近现实、贴近岗位、贴近读者，具有很好的针对性、实用性和较强的可读性、可操作性。2017年被国家工业和信息化部、中国电子商务协会移动互联网服务中心列入3000万微商必考科目！此书体系可用于政府、各种社会公共组织、企业单位管理机制和职业人员培训。《职业道德修养》列入3000万微商必考科目：核心内容“新三纲五常”即：一切利于国家、一切利于组织、一切利于他人、诚信、忠诚、服从、守规、担责。《职业道德修养》编辑推荐：人人都有自己的宏伟目标，绝大多数人都对荣誉有着非同一般的渴望，我们的人生充满了挑战与竞争，而所有的夙愿——社会和谐、工作如意、家庭美满，都要靠勤奋和努力来实现。《职业道德修养》的目的，就是帮助人们提高自身综合素质，实现梦寐以求的愿望。当你读完这本书，你可以深刻地反思自己日常工作中的行为举止，是否符合职业道德要求。如果你的职业修养有所欠缺，在工作中遇到了“瓶颈”，或许在某个瞬间，你会从《职业道德修养》中获取能量，从而改变自己。那才是《职业道德修养》的真正价值所在。作者简介寇北辰，管理学家、教育学家、经济学家和哲学家，五行管理学创始人，中国本土化管理之父，财经名人，时评、财经评论家，环球国际问题专家，正和岛专家学者，中国讲师网荣誉顾问。世界华人国学文化艺术联合会主席，上海巨鹏管理咨询机构专家团队导师。主要研究领域：世界管理、国家管理、组织管理、家庭管理和个人管理。主要研究成果：中国咨询模型创立，本土化管理体系建立，国学与管理系列、百科知识在管理中的应用系列、三大思维模型在管理中的应用、五行管理的三大模型等，在国内核心杂志上发表了诸多优秀的经济、管理、教育、军事、国际等方面的论文。开篇导读：组织问题诊断诊断结果一：职业道德缺失，公私不分诊断结果二：职业思想落后，各自为营诊断结果三：职业行为滞后，效率低下诊断结果四：职业技能缺乏，能力不足上篇职业修养之道：“三纲领五常道”第一部分“三纲领”是职业的定位纲领一：严格遵守一切有利于国家的标准第一节一切有利于国家富强第二节一切有利于民族振兴 第三节一切有利于社会和谐 纲领二：严格遵守一切有利于组织的标准 第一节一切以组织利益为先 第二节一切以组织发展为重 第三节一切以组织团结为首 纲领三：严格遵守一切有利于他人的标准 第一节一切以先人后己为根 第二节一切以助人为乐为基 第三节一切话语以平和谦逊为本 第二部分“五常道”是职业本质 “常道”一：诚信是立身之基 第一节诚信是职业发展的需要 第二节诚信是职业发展的基础 第三节诚信是职业发展之力量 “常道”二：忠诚是职业晋升之要 第一节忠诚是职业发展的前提 第二节忠诚是职业发展的根基 第三节忠诚是职业晋升之要 “常道”三：服从是职业之器 第一节服从是职业发展的必要条件 第二节服从是职业发展的核心要素 第三节服从是职业之器 “常道”四：守规是职业之道 第一节守规是职业发展的通道 第二节守规是职业发展的客观要求 第三节守规是职业发展的本分— “常道”五：担责是职业发展之重 第一节担责是职业发展之春 第二节担责是职业发展之火 第三节担责是职业发展之重 下篇职业修养之术：“四雅六达德” 第三部分“四雅”是职业之力 “四雅”之温文尔雅：倾听是职业吸引力 第一节为什么倾听如此重要 第二节倾听如何塑造自我及人际关系 第三节真心倾听：暂时搁置自己的需求 “四雅”之雅俗共赏：会说是职业竞争力 第一节要会说话，更要说好话 第二节要打动别人，则要肌心说话 第三节会说话的人，能把话说到对方心窝里去 “四雅”之正声雅音：敢读是职业向心力 第一节脱稿演讲是领导干部的必备技能 第二节说实话办实事从脱稿演讲做起 第三节脱稿演讲是实力的展现 “四雅”之才望高雅：能写是职业战斗力 第一节怎样有效地写作 第二节写作中的常见病例 第三节如何正确使用专业术语 第四部分“六达德”是职业修养之始 “达德”一：勤奋是职业道德之苗 第一节不在现场流汗就什么也得不到 第二节如何养成勤奋努力的习惯 第三节坚持勤奋学习始终不动摇 “达德”二：习惯是职业道德之果 第一节提前到单位，做好清洁工作 第二节提前计划，开会记录 第三节总结工作经验，不断提高工作技能 第四节及时地向上级请示汇报工作 “达德”三：尊重是职业道德之花 第一节尊重建立在行动之上 第二节由内而外地真诚表达 第三节精益求精精神的培养 “达德”四：自信心是职业之根 第一节自信心的自我暗示 第二节微笑面对工作的心理效应 第三节正确地、发展地、全面地看待自己 “达德”五：积极是职业之本 第一节看透生命与工作 第二节塑造积极心态的十二种途径 第三节掌握正确的思维方法 “达德”六：乐观心态是职业之冠 第一节快乐是人际交往的基础 第二节在平凡稳定的工作中探索追求的源泉 第三节影响乐观心态的五大因素 参考文献 后记

《和 平天下》内容简介：中华“和”文化历经几千年，对于世界和平、国家和谐稳定和人民幸福安康发挥了重要作用。在践行社会主义核心价值观、和平与发展成为当今世界主题、人与自然和谐相处及人与人和谐相处成为重要社会课题的形势下，本书通过“和”文化的系统研究，结合“和”与世界、国家、组织、家庭和个人五大管理水平的克生关系分析，阐明如何做到“五个不损害、五个有利于”，以形成维护“和”、促进“和”的健康生态。希望借此呼吁世界各国认清趋势，共同努力让人类因战争所遭受的生命财产损失不复存在，让社会矛盾摩擦大幅减少，共同维护国际市场新秩序，推动经济全球一体化，实现“一带一路”世界发展大格局。希望通过“和”文化的推广，使世界人民增进“以和为贵”的理念，加强尊重与合作，共同为世界更美好而努力。本书共由六篇组成，即：和篇，世界篇，国家篇，组织篇，齐家篇，修身篇目录和篇第一章 中华“和”之光第一节 中华“和”文化的精髓第二节 中华“和”文化的贡献第二章 世界“和”之美第一节 宗教文化对“和”的主张和推动第二节 世界人民对“和”的贡献和作用第三章 五行“和”之析第一节 五行“和”生态论第二节 五行“和”关系论第三节 五行“和”观点论世界篇第四章 “和”为世界治理之道第一节 “和”为共生之道第二节 “和”为共处之道第三节 “和”为共赢之道 第五章 “和”为世界治理之策第一节 “和”为和平之策 第二节 “和”为发展之策 第六章 “和”为世界治理之法第一节 坚持不损害世界“和”之法 第二节 坚持有利于世界“和”之法 国家篇第七章 “和”为国家治理之道第一节 “和”为立国之本 第二节 “和”为定国之则 第三节 “和”为强国之根 第四节 “和”为治国之道 第八章 “和”为国家治理之策第一节 “和”为政治之要 第二节 “和”为经济之源 第三节 “和”为文化之根 第四节 “和”为军事之用 第五节 “和”为外交之策 第九章 “和”为国家治理之法第一节 坚持不损害和有利于国家“和”之法 第二节 坚持不损害和有利于民族“和”之法 第三节 坚持不损害和有利于人民“和”之法 第四节 “三个不损害”和“三个有利于”的培育 组织篇第十章 “和”为组织管理之道第一节 “和”为凝聚之道 第二节 “和”为高效之道 第十一章 “和”为组织管理之策第一节 “和”为战略之策 第二节 “和”为文化之策 第三节 “和”为责权之策 第四节 “和”为运营之策 第十二章 “和”为组织管理之法第一节 “和”为组织管理之要 第二节 坚持不损害组织“和”之法 第三节 坚持有利于组织“和”之法 第四节 组织管理“和”之法的推进 齐家篇第十三章 齐家之道第一节 “和”为家运之源 第二节 “和”为家富之路 第三节 “和”为家乐之由 第四节 “和”为家康之本 第五节 “和”为家福之根 第十四章 “和”为齐家之策第一节 “和”为家风之本 第二节 “和”为家规之用 第三节 “和”为家教之策 第十五章 “和”为齐家之法第一节 坚持不损害家庭“和”之法 第二节 坚持有利于家庭“和”之法 修身篇第十六章 “和”为修身之道第一节 “和”为生存之本 第二节 “和”为发展之道 第十七章 “和”为修身之策第一节 “和”为立世之本 第二节 “和”为处事之策 第十八章 “和”为修身之法第一节 坚持“道德三纲”修身之法 第二节 坚持“道德五常”修身之法