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  • 老子思想在企业管理中的应用

    老子思想在企业管理中的应用

    老子是我国古代伟大的哲学家和思想家、道家学派的创始人,世界百位历史名人之一,存世有《道德经》(又称《老子》)。老子哲学与古希腊哲学一起构成了人类哲学的两个源头,老子也因其深邃的哲学思想而被尊为“中国哲学之父”。《道德经》含有丰富的辩证法思想,例如认为一切事物均具有正反两面,“反者道之动”,并能由对立而转化,“正复为奇,反复为妖”,“祸兮福之所倚,福兮祸之所伏”等。老子思想主张“无为”。无为是实现无不为、无不治的前提和条件,“以无事取天下”。老子的无为思想,是一种生命的智慧,一种对“道”的追寻。老子的思想是一种大智慧,对于人类一切事务,包括企业管理在内,都具有深刻的启发意义。老子说的“无为而治”,并不是说坐在那里什么也不干,就什么事情都做成了。统治者一旦“为”,则是为修建奢华的宫室而催逼苛重的税赋,或是为发动吞并他国战争而拉夫抓丁。这样“为”则百姓遭殃,社会动荡,“无为”则人民闲适、社会安宁。因此,“无为”是不妄为、不乱为的意思。同样的道理,现代企业的“为”若是以僭越法律、践踏员工的尊严、侵犯他人利益为基础,确实应当“无为”。在管理中,企业要借鉴的是老子思想中不妄为、不乱为的思想,管理者要顺应社会经济发展的规律,按规律制定相应的企业战略与制度,让员工发挥其聪明才智,结果就一定是“有所作为”。老子认为治国和修身是一个道理。他说,如果不标榜贤良之才,不推崇有奇异之能的人,臣民就不会争夺功名;不珍惜难得的稀有物品,不把它当作宝物,人民就不去抢掠豪夺,方可使盗贼绝。在企业管理中,如果管理者能修身正己,能够崇尚品德修养,力求发展,贡献价值,那么也就会引导员工提高自身修养与素质,努力发展,贡献自己的力量。老子说:“合抱之木,生于毫末;九层之台,起于垒土;千里之行,始于足下。”这是来比喻事情的成功是由小而大逐渐积累。但在现代浮躁和急功近利的社会里,有不少企业都抱着一种通过“操作”赚大钱的想法,尽可能地钻空子;也有不少人每天都在想办法寻求成功的捷径。这些企业、这些人不愿踏踏实实、一个一个脚印去做,结果反而丢掉了成功的机会,丧失了发展的空间。老子说:“民之从事,常于几成而败之。慎终如始,则无败事。”老子认为,成败都有道,按成道做,就会成功;按败道做,就会失败。这与“成功一定有方法,失败一定有原因”是同一个道理。在企业管理中,常常出现这样的事情:同一个行业,有的企业发展的很顺利,有的企业却只能倒闭。失败的企业原因之一就是做事虎头蛇尾,甚至有头无尾,不能善始善终。老子的思想都体现在《道德经》里,在企业管理中可以应用的还有很多,诸如“天下难事,必做于易,天下大事,必做于细。是以圣人终不为大,故能成其大。”“轻则失本,燥则失君。”等等。对企业来说,最关键的是如何从古代经典文化中找到与现代发展相适应的结合点,如何把这些思想精华转化到企业管理中,如何把这些智慧应用于企业管理的实践中。这些事物都存在着克生源头和克生关系,只有明白管理思想、理论和实践之间的克生规律,企业就能够利用好、转化好、实践好,最终得到良好的发展。
    2017-05-15
  • 道家思想在企业管理中的应用

    道家思想在企业管理中的应用

    道家是先秦时期的一个思想派别,以老子、庄子为主要代表。道家对中国文化的贡献与儒家同等重要。道家思想在现代企业管理中也应有广泛的应用。首先,道家的核心是“道”,认为“道”是宇宙的本源,也是统治宇宙中一切运动的法则。老子所说的“道”,是宇宙的本原和普遍规律。万事万物的存在和运动、变化、发展都有一定的规律,经济有规律,市场也有规律,企业的发展有规律,企业的管理亦有规律,只有发现并掌握了这些基本规律,才能以“道”为基础,更好地管理。其次,道家重视人性的自由与解放。一方面是人的知识能力的解放,另一方面是人的生活心境的解放,前者提出了“为学日益、为道日损”、“此亦一是非彼亦一是非”的认识原理,后者提出了“谦”、“弱”、“柔”、“心斋”、“坐忘”、“化蝶”等的生活功夫来面对世界。道家讲究“人天合一”、“人天相应”、“为而不争、利而不害”,“修之于身,其德乃真”,“虚心实腹”、“乘天地之正,而御六气之辩,以游无穷”,“法于阴阳,以朴应冗,以简应繁。” 等等。现代企业管理中,这些主张都能够运用。例如,在管理中要不断地完善,要精益求精,跨越各种障碍,使主观符合客观、现实变成理想、理论结合实践,达到管理效率**、利益**。再次,道家强调“清静无为”,就是克制外欲,清神静心,顺应自然,不加强制;认为统治者施政需简单,不应多生事端,实行统治的前提就是尽量不要惊扰百姓,只要做到凡事顺应自然,老百姓自然会安分守己,社会就会稳定。在现代企业管理中我们要辩证地认识和借鉴,企业管理者要摒除私利,考虑到员工的利益,通过引导和教育并辅助其他手段达到“无为”的目标,感觉不到制度和管理者的存在,但每个员工都能够主动积极地工作。**,道家强调在社会中生存的智慧原理,而且这种智慧必须是能应在任何历史情境的社会之中都行之有效的生存之道。现代企业中,竞争十分激烈,工作压力不断增加,员工和企业更应该掌握克敌制胜的之长智慧,掌握步步领先的制敌先机,这就需要从道家汲取更多的智慧。
    2017-05-15
  • 荀子思想在企业管理中的应用

    荀子思想在企业管理中的应用

     荀子是我国**的思想家、文学家、政治家,儒家代表人物之一,时人尊称“荀卿”。现存的《荀子》三十二篇,大部分是荀子自己的著作,涉及到哲学、逻辑、政治、道德许多方面的内容。荀子的思想在现代企业管理中仍然有很多值得借鉴的精华。荀子坚持儒家的礼治原则,同时重视人的物质需求,主张发展经济和礼治法治相结合。现代企业组织的主体是人,人本身有各个方面的需求,如果不重视员工的个人利益,企业就无法管理好;只有把员工的个人利益纳入企业的发展轨道,实现整体利益,才能提高个人收入。《荀子·王制》**提出君的水舟关系:“传曰,‘君者舟也,庶人者水也,水则载舟,水则覆舟。’此之谓也。”君主是船,百姓是水,水能够承载船,水也可以倾覆船。唐太宗李世民是重视人民的为数不多的君王之一,他吸取隋朝灭亡的原因,非常重视老百姓的生活,强调以民为本,爱惜民力。在位23年,使唐朝经济发展,社会安定,政治清明,人民富裕安康,出现了**的繁荣历史上把这一段时期称为“贞观之治”。五行管理学同样认为,企业管理中也存在同样的“水舟关系”:企业管理者是舟,被管理者就是水,管理者与被管理者之间具有相克相生的关系。荀子在认识论上承认人的思维能反映现实。在有名的《劝学篇》中,他集中论述了关于学习的见解。强调“学”的重要性,认为只有博学才能“知行而无过”,同时指出学习必须联系实际,学以致用,学习态度应当精诚专一,坚持不懈。现代企业应该成为学习型企业,只有不断地在实践中学习,在学习中实践,才能有所创新,才能**行业发展,才能走在时代前列。尤其是企业管理者,要身体力行,为广大员工做好榜样,引导和帮助员工进行思考,加深认识,并把学习的知识付诸于实际工作中。此外,荀子在自然观和人性等问题上主张,都值得后人思考,都可以辩证地应用在企业管理中。管理者只要认清企业面临的竞争环境,深入思考企业管理的核心内容,都可以把传统的经典思想借鉴到管理中,加以改善,加以利用,让优秀的思想再次散发光芒。
    2017-05-15
  • 孟子的主张在企业管理中的应用

    孟子的主张在企业管理中的应用

    孟子是中国古代**思想家、教育家,战国时期儒家的代表人物。著有《孟子》一书。继承并发扬了孔子的思想,成为仅次于孔子的一代儒家宗师,有“亚圣”之称,与孔子合称为“孔孟”。孟子继承和发展了孔子的德治思想,发展为仁政学说,成为其政治思想的核心,主张“民为贵,社稷次之,君为轻。”也就是民本思想,他认为君主应以爱护人民为先,为政者要保障人民权利。他赞同若君主无道,人民有权推翻政权。在企业管理中,同样要树立“民贵君轻”的思想,管理者要充分认识到基层员工在企业生存与发展中的重要作用,并从各个方面重视被管理者,才能使企业顺利运营,提效增益。只有把这种观念落实下去,才能促使企业达到整体目标,即相生;反之则相克。例如,企业管理者能够“凿斯池也,筑斯城也,与民守之”,即不断提高产品质量,加强管理,提升员工素养,把员工个人发展纳入企业发展,就可以提高核心竞争力,就会减少员工的流动频率。孟子把道德规范概括为四种,即仁、义、礼、智,同时把人伦关系概括为五种,即“父子有亲,君臣有义,夫妇有别,长幼有序,朋友有信”。 他认为如果每个社会成员都用道德规范人与人之间的关系,封建秩序的稳定和天下的统一就有了可靠保证。孟子的思想,在企业管理中的应用主要体现在三个方面:一是如何看待和处理管理者与被管理者的关系,要重视被管理者在企业中的重要作用;二是如何做好一个管理者,要行仁义之道方能管理好企业;三是在企业中如何为人处世,要懂得仁义道德与礼仪规范。孟子教会我们首先要做人,即行为要符合道德规范,以道德律己。《孟子·梁惠王上》中有一句话:“王曰何以利吾国,大夫曰何以利吾家,士庶人曰何以利吾身,上下交征利而国危矣。”举国上下,国君、大夫、士和庶人交相谋私利,国家就非常危险了。在企业里,从老板到管理层到普通员工,人人都谋求个人利益,企业就面临危险的局面了。因此,人人都要克服“私”与“贪”,坚守职业道德的底线,才能做好人、做好事。《孟子·告子上》中也有一句流传千古的名言:“生,我所欲也;义,亦我所欲也,二者不可兼得,舍生而取义者也。”舍生取义,是孟子用来教化君王和要求自己的标准,在职场中,每个人都要融“小我”于“大我”之中,人生才有意义,才能活出**。此外,还有更多的不一一列举了。
    2017-05-15
  • 孔子思想与企业管理

    孔子思想与企业管理

    孔子是我国古代伟大的思想家、教育家,儒家学派的创始人,世界最**的文学名人之一。其治国方略以仁说和礼说为主,主张“为政以德”,认为用道德和礼教来治理国家是**尚的治国之道。这种方略也叫“德治”或“礼治”,即把德、礼施之于民。其教育思想主要是有教无类、因材施教,对后世影响极为深刻。孔子把“仁”作为**的道德原则、道德标准和道德境界,体现了人道主义精神,在现代企业管理中表现为良好的人际关系以及和谐的发展环境。在组织里,只有大家相互尊重,相互仁爱,才能避免产生矛盾和冲突,才能同心协力共谋发展。如果“仁”实施的好,企业内部就能实现“和”,这体现的是五行相生原理。子曰“君子和而不同,小人同而不和。”优秀的企业里,不同的部门、不同的员工都有不同的优势与优点,彼此之间相互包容、相互协调、相互合作,这就是企业的“和”。如果再加上良好的政策环境与经济、社会、科技等地理要素,就实现了天时、地利、人和的高度统一,提高企业管理效率、成就未来自然会水到渠成。《五行管理学——企业版》一书的基本观念之一是互相尊重观念,这一观念的起源是孔子的仁说,即孔子思想在管理中的具体运用。孔子关于“礼”的思想,体现了礼制精神,在现代企业管理中体现为秩序和制度以及礼仪要求。秩序和制度是建立人类文明社会的基本要求,如果人人遵守符合其身份和地位的行为规范,就达到了孔子所说的“君君臣臣父父子子”的境地,贵贱、尊卑、长幼、亲疏有别的社会秩序便可维持,国家便可长治久安。摒弃封建时代的等级制度和伦理秩序,在企业管理中制度建设非常必要。企业制度就是企业法律,而法律是不可逾越的,如果能够以礼治企,是最适当的方法。在个人方面,孔子说“不学礼,无以立”,不懂得礼仪就无法立足于社会;“恭而无礼则劳,慎而无礼则葸,勇而无礼则乱,直而无礼则绞。”一味恭敬而不懂礼法就会烦忧,过于谨慎而不懂礼法就是胆小怕事,只知道勇敢而不懂得礼法就会鲁莽惹祸,心直口快的人不懂得礼法就会伤人,这就是“礼”的约束功能。孔子在教育方面具有更高的成就,创办私学,提倡有教无类,注重因材施教,讲究“不愤不启,不悱不发”,这些理论用在企业管理中同样具有重大意义。首先,企业应该在能力许可的情况下为全体员工提供再教育的平台,使大家平等地获得社会教育的机会;二是注重因材施教,因人使用,这也是五行管理学强调的重点之一,只有把人放在最合适的地方才能发挥**的作用,才能创造更大的价值;三是对员工的教育不能局限于工作本身,根据五行原理,事物之间是相互联系相互制约的,要从克生因素出发,全方位且有重点地引导,才能把员工教育成一流的员工。总之,孔子的思想精华对现代企业管理中具有重要作用与意义。有“日本实业之父”、“日本企业创办**”、“近代日本资本主义之父”、“日本产业经济的**指导者”如此众多头衔的涩泽荣一,就是凭“论语加算盘”成功的。这更值得国人深思,更值得民族企业深思。因此,民族企业要善于从国学经典,尤其是孔子的思想中汲取精华,提升管理能力,得以快速健康发展。
    2017-05-15
  • 儒家思想与企业管理

    儒家思想与企业管理

    儒家是春秋战国时期出现的一个重要学派,其创立者是伟大的思想家、教育家孔子。后来由思想家、文学家孟子加以发展。儒家思想的核心是“仁”。孔子在政治上主张恢复西周的礼制,在教育上提倡有教无类,注重因材施教;孟子主张君王应行“仁政”,这样才能使天下归心。儒家思想在封建社会到春秋战国时期受到许多统治者的尊重,但在当时动荡的社会形势下,由于诸侯之间各为已利而崇尚武力,儒家的德政思想很难得以施行。汉以后,儒家思想被尊为地主封建社会的正统思想。儒家思想对维护统治阶级发挥了重要作用。一方面,儒家思想为封建统治阶级创造了整套治理国家和社会的理论思想体系,并让中国的统治阶级成功的应用于中国的社会国家治理实践中。另一方面,封建制度只是封建社会的思想外壳,儒家思想精髓在于它的社会伦理思想,即道德意识规范。试想,如果不考虑仁义道德,世界需要多少监狱来关押犯人,需要多少警察来维护社会治安?从经济方面来考虑,这样的情况下治国成本将会大大增加。当儒家思想成为正统思想之后,整个国家与社会都崇尚道德礼仪,国民行为都在一定的道德准则下进行,显然是明智之举。儒家思想中的管理精华对于现代企业管理具有重要的借鉴意义。第一,如果能够管理好自己,就能够管理好家庭,甚至能够管理好国家,因为管理的本质是相同的。儒家思想可用来修身,可用来治国,自然可以用来管理企业。日本、***和韩国的很多企业都是在汲取儒家思想智慧的基础上发展起来的。第二,儒家思想强调“仁”,现代其企业要求“以人为本”。儒家思想提出“和为贵”,现代企业追求“双赢”与“和谐发展”。儒家思想强调“德政”,现代企业要求加强社会公德与职业道德,以及提升员工的素质水平等,类似的还有很多,这些方面都是相通,都可以用作企业管理。第三,随着社会的进步,企业越来越重视其社会责任。优秀的现代企业并不是效益**的企业,而是效益高、乐于承担社会责任,同时又能实现社会效益的企业。儒家思想符合这一时代的需求,能够让更多的人更多的企业从中受益。具体来说,企业管理中适当地借鉴儒家思想,有利于企业的顺利运营与发展壮大;有利于管理者提高修养,增加影响力,用更合适的方式做好管理者;有利于员工加强自我修养和自我管理,为更好的发展打下良好基础。当然,根据五行管理原理,只有适合的才是最科学的,并不是儒家所有的思想都可以拿来借鉴。凡是能够促进企业发展的就是可以借鉴的,凡是不利于企业发展的思想观念是要避免和改变的。
    2017-05-15
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