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  • 家庭为什么要管理

    家庭为什么要管理

    家庭管理具有重要意义。其一,家庭内部的管理是非常重要的,管理好能促进家庭和谐与发展,管理不好就会制约家庭和谐与发展。这就是五行管理学中的克生关系。百年修得同船渡,有缘生在一个家庭,是各成员的福分,大家就应该和睦融洽地相处,以享受人伦之乐,使家能够真正成为幸福的港湾,使家人间彼此能够得到关心和力量。和睦的家庭有助于培养我们的道德情操,有助于我们精力充沛、信心十足的在社会上打拼。相反,家庭管理不善就会家庭不和谐,失去幸福与欢乐。我们经常见到婆媳不和,父子不和,夫妻不和,兄弟不和,姐妹不和的现象很多,这些都是家庭管理不当而造成的结果。婆媳不和就会影响到夫妻的和谐;夫妻不和就会使儿子整天陷入苦恼之中,影响到下一代的健康成长;孩子的学业事业以及人生受到不良影响,就使家庭失去了未来和希望。其二,一个家庭不能孤立的存在于社会之中,只有处理好社会关系,才能促进家庭成员的发展。随着社会的不断进步与发展,社会分工越来越精细,原来那种自给自足的家庭堡垒也随之被打破了,家庭与社会的关系越来越密切。家庭的和谐、幸福与发展,也进一步取决于家庭各成员与社会各群体的合作程度。如果一个家庭在一个村庄或一个社区中与左邻右舍关系紧张,周围人就不愿意与他来往,这个家庭的成员就会感觉被“边缘化”,就会失去很多发展的机会。让我们来看两个实例。在过去农业合作社期间,一个村庄有一家人,这家人经常横行霸道,见人不讲礼貌,自以为是,使得乡亲们都很反感。后来儿子当兵了要提干,部队来政审函,村里的书记就将实际情况填写上去,部队看到这样的结果当然是要慎重考虑的,与“提干”失之交臂的儿子没过几年就回家务农了。还有一个实例:一个家庭的道德不好,影响到儿子不能与朋友友好相处,2000年时,几个同学相约去上海发展,本想叫他一块去,却因为对他的为人心有余悸而最终没有带他一起成行。现在这几个同学已经发展到上千万的资产,而这家儿子依然过着勉强维持温饱的生活。由此可见,只有处理好社会关系,才能促进家庭成员的发展。否则,就会严重制约家庭的发展,没有好的人气,没有合作的机会,经济收入上不去,家庭生活得不到保障,进而影响家庭难以和谐。
    2017-05-15
  • 良好的家庭文化对家庭发展具有积极作用

    良好的家庭文化对家庭发展具有积极作用

    很多人都非常注重组织文化建设,很大程度上忽略了家庭文化建设。由于家庭文化的差异性,以及人们对家庭文化的不重视,使很多家庭出现问题。如,婚姻不稳定、家庭不和谐、家庭发展缓慢、缺乏竞争性、小孩子教育难等。这些问题都是由家庭文化建设不够而引起的,所以家庭文化建设问题应该引起足够的社会重视。家庭文化是家庭成员共同创造的物质文化与精神文化的总和。家庭文化包括家庭成员的人生观念、生活观念、事业观念、道德观念、婚姻观念、价值观念(人对社会的贡献、对家庭的贡献)、家庭成员的生活习惯等,这些都直接或间接地影响家庭的健康发展。良好家庭文化对家庭的健康发展具有重要的作用与意义,如凝聚作用、导向作用和辐射作用等。一个家庭传承下来的文化是爱讲闲话、勾心斗角,就会影响家庭成员也这么做,家庭矛盾就增加了,**导致家庭四分五裂;反之一个家庭传承下来的文化是团结和睦、相互尊重、相互爱护、相互帮助,就会使家庭矛盾减少,凝聚力提高,有利于家庭的发展。这就是家庭文化对家庭和谐的影响。家庭是一个社会组织,是国家的组成部分,只要我们人人重视家庭文化建设,不但每个家庭都会在和谐的气氛中发展壮大,同时我们的社会就会和谐发展,每个人的快乐幸福都能得到足够的保障。所以说,良好的家庭文化对国家、对组织、对家庭的每个成员都具有非常重大的意义。
    2017-05-15
  • 方向必须清晰

    方向必须清晰

    赵大嫂已经48岁了,每天都很忙碌,前一阵子带家人办沙场,后一阵子又办养猪场,没做好又去开饭馆。一年一年过去了,虽然经历了无数次创业,但最终的收入还是很少,大多时候都在亏本。王大伯今年50多岁了,现在过着很红火的日子,每天都乐呵呵地笑着。二十年前王大伯开始办了个养殖场,虽然遇到过不少困惑和烦恼,但他坚信这是对的,一家人也都跟着干。到今天,新楼盖起来了,媳妇娶进家了,还有个价值100多万的养殖场,几十万的零用钱。通过这两个例子不难看到,方向在一个家庭里里的作用是多么重要。一个家庭明确发展方向,坚持到底,就取得了成就;一个家庭没有明确发展方向,东一榔头西一棒槌地忙碌,造成了大多时候亏本的结局。由于方向性问题导致了这两个家庭截然不同的结果。在现代家庭中管理是非常重要的。方向是管理的第一步,没有明确的方向,家庭的发展就会受到严重的影响,就难以给家庭成员带来利益和良好的发展。根据社会分工的不同,我国的家庭可以归结为几个类型:一是凭土地生存的家庭;二是以商业生存的家庭;三是以工业化工作生存的家庭;四是仕途和知识生存的家庭。所以,方向是发展的前提,确立方向是家庭管理的开始,没有方向就不能有好的发展,就像无头苍蝇,就像赵大嫂东撞西碰,浪费了时间和**,结果什么也没有做成。不论是哪一种家庭,都必须要有明确的发展方向,方向明确了才能设置发展目标,才能有利于家庭发展,否则方向不明确就会制约家庭的发展。这个过程就是中国五行管理中的克生原理。
    2017-05-15
  • 这是谁的错

    这是谁的错

    那是几年前的一个晚上,我被一声尖叫吵醒。接着,隔壁邻居家里,犹如课本中的“口技”,非常嘈杂,一会儿大叫大骂,一会儿摔瓶砸碗,一会儿扭打起来。过了一段时间,听到保安劝架的声音,但好像无济于事,听到女的叫嚷着要跳楼。后来又听到110的声音,警察来了也没有办法,**把他们带到派出所去解决了。后来听保安说,原来这场家庭战争是由一条暧昧短信引起的。晚上,家里一片祥和宁静。妻子去洗澡,恰巧手机上来了一条短信,在旁边看电视的老公顺手打开,看后马上暴跳如雷。原来信息内容是:“亲爱的,你睡了吗?”任凭老婆怎么解释说是朋友随便发着玩的,老公却认为不是那回事,肯定有问题,于是争吵打骂、寻死觅活的闹剧就发生了。不知道这样的事情在多少个家庭里都上演过,未来还要上演多少次。这样的纠葛究竟是谁的错?第一,在现在开放的社会中,人与人之间的关系错综复杂,尤其是同学之间、朋友之间、同事之间偶尔会开点这样那样的玩笑。所谓玩笑,笑过也就没什么了。可开玩笑的人不知道,听见的人也许就当真了,遇到这种情况就严重影响家庭正常生活。第二,每个人的手机应该是私密的,属于私人空间,这就像西方人的住所一样,神圣不可侵犯。即使关系再密切,比如父母和孩子、妻子和丈夫、恋爱中的男女朋友,都不应侵犯他人隐私,这是起码的尊重。因此平时不能养成乱看别人手机、日记等的坏习惯。第三,一个家庭,必定是因为共同的兴趣或志向而形成的。家庭成员之间应该互相尊重、互相理解、互相信任、互相支持,而不能仅凭一点毫无来由的东西就相互猜疑、相互指责甚至动手动脚、跳楼上吊。否则,肯定会影响家庭的幸福。所以,家庭管理是一门学问,更是一门艺术。家庭幸福来自点滴小事,来自于种种小节。只有双方共同努力,共同呵护,才能走向美好和幸福。案例中到底是谁的错,已经不重要了。重要的是朋友、同事、夫妻该如何化解矛盾,该如何避免类似的事情发生,该如何管理好自己的家庭。
    2017-05-15
  • 如何建设家庭文化

    如何建设家庭文化

    每个家庭都想富裕,每个家庭都想和谐,每个家庭都想发展。但家庭发展与家庭文化紧密相连,相生相克。家庭要又好又快地发展,就必须营造好的氛围,建设好家庭文化。举个例子,人们常说“书香门第”和“中医世家”,就是优秀家庭文化的产物,相反,“富不过三代”的原因就在于不好的家庭文化制约了子孙后代的发展。良好的家庭文化有利于抵抗和削弱社会环境的不利影响,有利于家庭形成核心竞争力,有利于家庭的发展。看得更高更远些,有利于促进社会的稳定与国家的富强。那么,我们应该如何建设家庭文化?家庭文化的克生因素主要有:家庭成员的观念意识、思想道德、言行举止、做事风格与习惯,家庭成员从事的行业与职业,家庭的经济状况,家庭的社会交际群体等。建设家庭文化,就要从这些克生因素入手。凡是有利于创建良好文化、促使家庭健康向前发展的因素就为相生的因素,是应该提倡和发扬的部分;凡是不利于创建良好文化、促使家庭健康向前发展的因素就为相克的因素,是应该改进和避免的东西。形成良好的家庭文化,需要全部家庭成员长期的投入与坚持,并不是说建设很快就能建设好的。因此,要脚踏实地,按部就班。第一,家庭主要成员要树立正确的观念,并帮助其他成员树立正确的观念。观念是最重要的,是决定性因素。没有正确的观念,就没有正确的方向,也就难以达到目的。第二,家庭主要成员要注重言行举止,从而引导其他成员注意自己的言行举止。比如,有的家长用打骂的方式教训孩子,导致孩子长大后倾向于用暴力解决问题。第三,要从小事做起,养成好的习惯。比如说,父亲总是表现得“无所谓”,传递给孩子的信息是“有没有、能不能、做好做坏、做成做不成都没关系”,结果孩子什么都不在乎,等到自己真正什么都没有,又什么都做不好,不得不“有所谓”的时候已经晚了。第四,要敢于认错,及时纠正。在家庭里,不能认为父母是长辈就永远不会错,也不能认为孩子年龄小就什么都不懂。最关键的要让家庭成员懂得怎么去认识事物,怎么去解决问题,而不能一味灌输自己的思想。总而言之,要使家庭幸福和谐,就必须挖掘和发挥相生的因素,发现并限制相克的因素,全家老少齐上阵,从观念开始提高素养,从习惯上升到文化,并代代相传。如果家庭成员懂得了“修身”与“齐家”,小家就能幸福和谐,从而也就可以做到“治国”、“平天下”,那么大家的幸福和谐指日可待。
    2017-05-15
  • 家庭矛盾是怎样产生的

    家庭矛盾是怎样产生的

    家庭是一种最古老的社会组织,也是目前最基本的社会单位。家庭在国家发展、社会稳定以及人们的日常工作、生活与学习中发挥着不可替代的作用。然而,近些年来,家庭矛盾越来越多,家庭冲突越来越严重。这可以从离婚率的上升和离婚年轻化的现象中表现出来。家庭矛盾是怎样产生的?家庭不和睦的主要原因有哪些?根据对众多家庭的观察和了解分析,家庭不和的主要原因主要在以下方面:(1)家庭文化差异产生家庭矛盾。有人的地方就有文化,社会有社会文化,企业有企业文化,家庭也必然有家庭文化。家庭文化在很大程度上取决于夫妻双方的成长环境。如,经商出身的人注重精打细算,而知识家庭出身的人则“视**如粪土”,更注重修养与素质。(2)观念差异产生家庭矛盾。观念是人们对事物的认识和评价,如果家庭成员对同一事物持有不同的观念,就会产生分歧。有时候能做到求同存异,更多的时候会因为认识的分歧在生活中产生矛盾。比如,婆婆认为节俭是美德,而媳妇认为时尚才能表现出气质,双方格格不入。(3)收入差别产生家庭矛盾。经济基础决定上层建筑,这一规律在家庭也有所体现。收入高的一方往往更有说话和做决定的权力,而收入较低的一方则会保留自己的观点。久而久之,这种不平衡的状态就会影响到双方的心理和情感,导致矛盾。比如,收入较低的丈夫会因为妻子的“强势”无法忍受婚姻的煎熬,选择逃出“围城”。(4)社会环境影响产生家庭矛盾。社会环境也是产生家庭矛盾的重要因素,原本和睦的小家庭,在亲朋好友善意的“提醒”下,在社会各界给予的压力下,也会产生矛盾。比如,一个不算富裕的家庭原不打算买房子,但周围的同学、同事、朋友都买了,老人也在嘟囔着应该买房子,结果因为房子不欢而散。家庭文化的差异、观念的差异、收入差别,以及社会环境都克制了家庭和睦,所以产生了矛盾。家庭矛盾要怎么去解决?能互相融合的家庭文化、能互相理解的观念、能协调一致的收入水平都是母,而家庭和谐是子,由母生子,就会解决矛盾。
    2017-05-15
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