家庭管理具有重要意义。其一，家庭内部的管理是非常重要的，管理好能促进家庭和谐与发展，管理不好就会制约家庭和谐与发展。这就是五行管理学中的克生关系。百年修得同船渡，有缘生在一个家庭，是各成员的福分，大家就应该和睦融洽地相处，以享受人伦之乐，使家能够真正成为幸福的港湾，使家人间彼此能够得到关心和力量。和睦的家庭有助于培养我们的道德情操，有助于我们精力充沛、信心十足的在社会上打拼。相反，家庭管理不善就会家庭不和谐，失去幸福与欢乐。我们经常见到婆媳不和，父子不和，夫妻不和，兄弟不和，姐妹不和的现象很多，这些都是家庭管理不当而造成的结果。婆媳不和就会影响到夫妻的和谐；夫妻不和就会使儿子整天陷入苦恼之中，影响到下一代的健康成长；孩子的学业事业以及人生受到不良影响，就使家庭失去了未来和希望。其二，一个家庭不能孤立的存在于社会之中，只有处理好社会关系，才能促进家庭成员的发展。随着社会的不断进步与发展，社会分工越来越精细，原来那种自给自足的家庭堡垒也随之被打破了，家庭与社会的关系越来越密切。家庭的和谐、幸福与发展，也进一步取决于家庭各成员与社会各群体的合作程度。如果一个家庭在一个村庄或一个社区中与左邻右舍关系紧张，周围人就不愿意与他来往，这个家庭的成员就会感觉被“边缘化”，就会失去很多发展的机会。让我们来看两个实例。在过去农业合作社期间，一个村庄有一家人，这家人经常横行霸道，见人不讲礼貌，自以为是，使得乡亲们都很反感。后来儿子当兵了要提干，部队来政审函，村里的书记就将实际情况填写上去，部队看到这样的结果当然是要慎重考虑的，与“提干”失之交臂的儿子没过几年就回家务农了。还有一个实例：一个家庭的道德不好，影响到儿子不能与朋友友好相处，2000年时，几个同学相约去上海发展，本想叫他一块去，却因为对他的为人心有余悸而最终没有带他一起成行。现在这几个同学已经发展到上千万的资产，而这家儿子依然过着勉强维持温饱的生活。由此可见，只有处理好社会关系，才能促进家庭成员的发展。否则，就会严重制约家庭的发展，没有好的人气，没有合作的机会，经济收入上不去，家庭生活得不到保障，进而影响家庭难以和谐。

很多人都非常注重组织文化建设，很大程度上忽略了家庭文化建设。由于家庭文化的差异性，以及人们对家庭文化的不重视，使很多家庭出现问题。如，婚姻不稳定、家庭不和谐、家庭发展缓慢、缺乏竞争性、小孩子教育难等。这些问题都是由家庭文化建设不够而引起的，所以家庭文化建设问题应该引起足够的社会重视。家庭文化是家庭成员共同创造的物质文化与精神文化的总和。家庭文化包括家庭成员的人生观念、生活观念、事业观念、道德观念、婚姻观念、价值观念（人对社会的贡献、对家庭的贡献）、家庭成员的生活习惯等，这些都直接或间接地影响家庭的健康发展。良好家庭文化对家庭的健康发展具有重要的作用与意义，如凝聚作用、导向作用和辐射作用等。一个家庭传承下来的文化是爱讲闲话、勾心斗角，就会影响家庭成员也这么做，家庭矛盾就增加了，**导致家庭四分五裂；反之一个家庭传承下来的文化是团结和睦、相互尊重、相互爱护、相互帮助，就会使家庭矛盾减少，凝聚力提高，有利于家庭的发展。这就是家庭文化对家庭和谐的影响。家庭是一个社会组织，是国家的组成部分，只要我们人人重视家庭文化建设，不但每个家庭都会在和谐的气氛中发展壮大，同时我们的社会就会和谐发展，每个人的快乐幸福都能得到足够的保障。所以说，良好的家庭文化对国家、对组织、对家庭的每个成员都具有非常重大的意义。

赵大嫂已经48岁了，每天都很忙碌，前一阵子带家人办沙场，后一阵子又办养猪场，没做好又去开饭馆。一年一年过去了，虽然经历了无数次创业，但最终的收入还是很少，大多时候都在亏本。王大伯今年50多岁了，现在过着很红火的日子，每天都乐呵呵地笑着。二十年前王大伯开始办了个养殖场，虽然遇到过不少困惑和烦恼，但他坚信这是对的，一家人也都跟着干。到今天，新楼盖起来了，媳妇娶进家了，还有个价值100多万的养殖场，几十万的零用钱。通过这两个例子不难看到，方向在一个家庭里里的作用是多么重要。一个家庭明确发展方向，坚持到底，就取得了成就；一个家庭没有明确发展方向，东一榔头西一棒槌地忙碌，造成了大多时候亏本的结局。由于方向性问题导致了这两个家庭截然不同的结果。在现代家庭中管理是非常重要的。方向是管理的第一步，没有明确的方向，家庭的发展就会受到严重的影响，就难以给家庭成员带来利益和良好的发展。根据社会分工的不同，我国的家庭可以归结为几个类型：一是凭土地生存的家庭；二是以商业生存的家庭；三是以工业化工作生存的家庭；四是仕途和知识生存的家庭。所以，方向是发展的前提，确立方向是家庭管理的开始，没有方向就不能有好的发展，就像无头苍蝇，就像赵大嫂东撞西碰，浪费了时间和**，结果什么也没有做成。不论是哪一种家庭，都必须要有明确的发展方向，方向明确了才能设置发展目标，才能有利于家庭发展，否则方向不明确就会制约家庭的发展。这个过程就是中国五行管理中的克生原理。

那是几年前的一个晚上，我被一声尖叫吵醒。接着，隔壁邻居家里，犹如课本中的“口技”，非常嘈杂，一会儿大叫大骂，一会儿摔瓶砸碗，一会儿扭打起来。过了一段时间，听到保安劝架的声音，但好像无济于事，听到女的叫嚷着要跳楼。后来又听到110的声音，警察来了也没有办法，**把他们带到派出所去解决了。后来听保安说，原来这场家庭战争是由一条暧昧短信引起的。晚上，家里一片祥和宁静。妻子去洗澡，恰巧手机上来了一条短信，在旁边看电视的老公顺手打开，看后马上暴跳如雷。原来信息内容是：“亲爱的，你睡了吗？”任凭老婆怎么解释说是朋友随便发着玩的，老公却认为不是那回事，肯定有问题，于是争吵打骂、寻死觅活的闹剧就发生了。不知道这样的事情在多少个家庭里都上演过，未来还要上演多少次。这样的纠葛究竟是谁的错？第一，在现在开放的社会中，人与人之间的关系错综复杂，尤其是同学之间、朋友之间、同事之间偶尔会开点这样那样的玩笑。所谓玩笑，笑过也就没什么了。可开玩笑的人不知道，听见的人也许就当真了，遇到这种情况就严重影响家庭正常生活。第二，每个人的手机应该是私密的，属于私人空间，这就像西方人的住所一样，神圣不可侵犯。即使关系再密切，比如父母和孩子、妻子和丈夫、恋爱中的男女朋友，都不应侵犯他人隐私，这是起码的尊重。因此平时不能养成乱看别人手机、日记等的坏习惯。第三，一个家庭，必定是因为共同的兴趣或志向而形成的。家庭成员之间应该互相尊重、互相理解、互相信任、互相支持，而不能仅凭一点毫无来由的东西就相互猜疑、相互指责甚至动手动脚、跳楼上吊。否则，肯定会影响家庭的幸福。所以，家庭管理是一门学问，更是一门艺术。家庭幸福来自点滴小事，来自于种种小节。只有双方共同努力，共同呵护，才能走向美好和幸福。案例中到底是谁的错，已经不重要了。重要的是朋友、同事、夫妻该如何化解矛盾，该如何避免类似的事情发生，该如何管理好自己的家庭。

每个家庭都想富裕，每个家庭都想和谐，每个家庭都想发展。但家庭发展与家庭文化紧密相连，相生相克。家庭要又好又快地发展，就必须营造好的氛围，建设好家庭文化。举个例子，人们常说“书香门第”和“中医世家”，就是优秀家庭文化的产物，相反，“富不过三代”的原因就在于不好的家庭文化制约了子孙后代的发展。良好的家庭文化有利于抵抗和削弱社会环境的不利影响，有利于家庭形成核心竞争力，有利于家庭的发展。看得更高更远些，有利于促进社会的稳定与国家的富强。那么，我们应该如何建设家庭文化？家庭文化的克生因素主要有：家庭成员的观念意识、思想道德、言行举止、做事风格与习惯，家庭成员从事的行业与职业，家庭的经济状况，家庭的社会交际群体等。建设家庭文化，就要从这些克生因素入手。凡是有利于创建良好文化、促使家庭健康向前发展的因素就为相生的因素，是应该提倡和发扬的部分；凡是不利于创建良好文化、促使家庭健康向前发展的因素就为相克的因素，是应该改进和避免的东西。形成良好的家庭文化，需要全部家庭成员长期的投入与坚持，并不是说建设很快就能建设好的。因此，要脚踏实地，按部就班。第一，家庭主要成员要树立正确的观念，并帮助其他成员树立正确的观念。观念是最重要的，是决定性因素。没有正确的观念，就没有正确的方向，也就难以达到目的。第二，家庭主要成员要注重言行举止，从而引导其他成员注意自己的言行举止。比如，有的家长用打骂的方式教训孩子，导致孩子长大后倾向于用暴力解决问题。第三，要从小事做起，养成好的习惯。比如说，父亲总是表现得“无所谓”，传递给孩子的信息是“有没有、能不能、做好做坏、做成做不成都没关系”，结果孩子什么都不在乎，等到自己真正什么都没有，又什么都做不好，不得不“有所谓”的时候已经晚了。第四，要敢于认错，及时纠正。在家庭里，不能认为父母是长辈就永远不会错，也不能认为孩子年龄小就什么都不懂。最关键的要让家庭成员懂得怎么去认识事物，怎么去解决问题，而不能一味灌输自己的思想。总而言之，要使家庭幸福和谐，就必须挖掘和发挥相生的因素，发现并限制相克的因素，全家老少齐上阵，从观念开始提高素养，从习惯上升到文化，并代代相传。如果家庭成员懂得了“修身”与“齐家”，小家就能幸福和谐，从而也就可以做到“治国”、“平天下”，那么大家的幸福和谐指日可待。

家庭是一种最古老的社会组织，也是目前最基本的社会单位。家庭在国家发展、社会稳定以及人们的日常工作、生活与学习中发挥着不可替代的作用。然而，近些年来，家庭矛盾越来越多，家庭冲突越来越严重。这可以从离婚率的上升和离婚年轻化的现象中表现出来。家庭矛盾是怎样产生的？家庭不和睦的主要原因有哪些？根据对众多家庭的观察和了解分析，家庭不和的主要原因主要在以下方面：（1）家庭文化差异产生家庭矛盾。有人的地方就有文化，社会有社会文化，企业有企业文化，家庭也必然有家庭文化。家庭文化在很大程度上取决于夫妻双方的成长环境。如，经商出身的人注重精打细算，而知识家庭出身的人则“视**如粪土”，更注重修养与素质。（2）观念差异产生家庭矛盾。观念是人们对事物的认识和评价，如果家庭成员对同一事物持有不同的观念，就会产生分歧。有时候能做到求同存异，更多的时候会因为认识的分歧在生活中产生矛盾。比如，婆婆认为节俭是美德，而媳妇认为时尚才能表现出气质，双方格格不入。（3）收入差别产生家庭矛盾。经济基础决定上层建筑，这一规律在家庭也有所体现。收入高的一方往往更有说话和做决定的权力，而收入较低的一方则会保留自己的观点。久而久之，这种不平衡的状态就会影响到双方的心理和情感，导致矛盾。比如，收入较低的丈夫会因为妻子的“强势”无法忍受婚姻的煎熬，选择逃出“围城”。（4）社会环境影响产生家庭矛盾。社会环境也是产生家庭矛盾的重要因素，原本和睦的小家庭，在亲朋好友善意的“提醒”下，在社会各界给予的压力下，也会产生矛盾。比如，一个不算富裕的家庭原不打算买房子，但周围的同学、同事、朋友都买了，老人也在嘟囔着应该买房子，结果因为房子不欢而散。家庭文化的差异、观念的差异、收入差别，以及社会环境都克制了家庭和睦，所以产生了矛盾。家庭矛盾要怎么去解决？能互相融合的家庭文化、能互相理解的观念、能协调一致的收入水平都是母，而家庭和谐是子，由母生子，就会解决矛盾。