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  • 有效地管理时间

    有效地管理时间

    俗话说“一寸光阴一寸金,寸金难买寸光阴。”古今中外关于珍惜时间的明言太多了。例如:李白的“光景不待人,须叟发成丝。”陶渊明的“盛年不重来,一日难再晨,及时当勉励,岁月不待人。”孔子的“逝者如斯夫,不舍昼夜。” 鲁迅的“时间就象海绵里的水一样,只要你愿意挤,总还是有的。”等等 如果你认真计算一下,我们从出生到70岁这段时间里,真正实在地用于工作的时间能有几年?出生到大学毕业读书22年,60-70岁退休,38年工作中每天工作8小时(一个人每天只有1/3的时间在工作),再扣除吃饭和上卫生间等非工作时间,实际上就只有7年的时间!人的生命是短暂的,要想有所成就,就必须把握好这七年的时光,改变观念,塑造自我,少走弯路。我们无法使时间停留、倒流,但我们可以控制时间的“流向”,这就是通过有效地时间管理,这样让时光流向有意义的地方。时间是什么?时间到底是什么?时间对于不同的人有不同的意义。对于活着的人来说,时间是生命;对于从事经济工作的人来说,时间是**;对于做学问的人来说,时间是资本;对于无聊的人来说,时间是债务;对于学生来说,时间是知识的积累,是资本,是命运。时间被称为特殊的资源。我们的生命是由分分秒秒的时间构筑而成的。时间的基本特性是什么?上天给我们最公平的东西是时间。每天24小时对于任何人,无论贫穷或富裕都是公平的,没有价格可以调节。时间不象人力、物力、财力和技术那样可以被蓄积和储存。无论愿意与否,我们都必须消费时间。任何一项活动都有赖于时间的支撑,也就是说,时间是任何活动所不可缺少,并且无法取代的资源。花费了**,尚可赚回;挥霍了时间,任何人都无力挽回。可见,成功者与失败者的差别不在于拥有时间的多少,而在于如何来掌控时间。相同的时间资本,如果两个人有差不多的起点和资质,一个人工作时间比另一个人长,绩效却没有另一个人高,那么就有可能是在时间运用上出了问题。我们不该忘记,在许多因素不可控制的条件下,只有时间是自己可以真正牢牢掌握的。时间是组成生命的材料,利用好时间是非常主要的。一天的时间如果不好好规划一下,就会白白浪费掉。成功与失败的关键之一在于怎样安排时间。时间对任何人、任何事都是毫不留情的,它可以毫无顾忌地被浪费,也可以被有效地利用。怎样赢得时间?有时候,人所能利用的时间不仅仅在工作中,更好的利用却在8小时之外。要把每一天都看成生命的**一天,努力工作、努力学习。出现观念上的差错是常有的,关键是如何把握。要想得到更多的学习和工作时间,可以从以下几方面去考虑:1.确定正确的工作观念使其它形形式式的非正确观念不能影响。2.善于制定计划,明确工作任务。3.用顽强的毅力,排除对学习和工作的干扰。4.善于利用零碎时间,一些成功的企业家往往是善于开发时间资源的高手。5.不断检查时间的利用率,每天要想一想在这一天里完成了哪些任务?花了多少时间?时间利用率如何?效果怎样?怎么改进?然后不断调整时间的利用,使时间的利用率得到提高。在时间管理上也有“二八定律”。有时你会发现,80%的收获来自20%的时间,80%的时间创造了20%的成果。管理学家的忠告是:“将时间用在那些让你真正感觉快乐、成功和满足的事情上,而不要让枯燥、低效的例行公事占据你时间的绝大部分。”如何把握时间的经济观念?如果在时间管理方式里加入经济观念,你会发现管理时间与理财一样。仅仅将所有工作罗列出来,再一一完成并不是最佳办法。如果你想要获得更大的成绩,你就需要抛开那些低价值的活动,将你的时间花在高价值的活动上。低价值的活动包括:别人希望你做的事,千篇一律、例行公事的事,所花费时间远远超出你的预计但还是没有完成的事,枯燥乏味的事,还有你并不擅长的事。而高价值的活动则包括:关于你人生重大目标的事,你一直想做的事情,千载难逢、稍纵即逝的事。除了目标明确,把低价值活动和高价值活动分开,在保证必须完成的工作同时,把时间资本投入到高价值活动中之外。管理时间与理财一样,既要“节流”,也要“开源”。“节流”就是“省时间”,列出一张时间“收支表”,把每天的日程记录下来,全面评估时间的使用情况,可以帮你找到效率不高的原因。然后再把时间进行计划管理,分成以小时为单位的时间块,进行合理安排,切实达成每日的目标。尽管计划赶不上变化,但研究表明,做计划仍比不做计划要好。把“省时”养成一种习惯,加快速度,提高效率观念,自然会达成一天24小时“收支平衡”。职业经理人怎样管理时间?让管理时间成为一种习惯,你的人生会从此不同。要集中精力。把自己有限的时间集中在处理最重要的事情上。切忌每样工作都去抓。要有勇气并机智地拒绝不必要的事与次要的事。要善于把握时间。时机是事物转折的关键时刻,要抓住时机的转化,推动事物向前发展。错过了时机,往往使到手的成果付诸东流,造成一着不慎、全局皆输的严重后果。所以说,成功人士必须善于审时度势,捕捉时机,把握关节,恰到火候。要克服懒散作风。凡在事业上有所成就的人,都有成功的诀窍。变闲暇为不闲,也就是不偷清闲,不贪逸趣,这便是诀窍之一。你最宝贵的财产是你的生命中的时间。要好好地安排时间,不要浪费时间。请记住:浪费时间就等于浪费生命,时间即**。时间与价值是什么关系?有人这么说:想要体会“一年”有多少价值,你可以去问一个失败重修的学生或者业务失败的经理人;想要体会“一个月”有多少价值,你可以去问一个不幸早产儿的母亲;想要体会“一周”有多少价值,你可以去问一个定期周刊的编辑;想要体会“一小时”有多少价值,你可以去问一对等待相聚的恋人;想要体会“一分钟”有多少价值,你可以去问一个错过火车的旅人;想要体会“一秒钟”有多少价值,你可以去问一个死里逃生的幸运人;想要体会“一毫秒”有多少价值,你可以去问一个错失**的运动员。浪费时间的主观原因有:缺乏明确的目标、工作拖延作风、缺乏计划和优先顺序、想做的事情太多或者有头无尾、工作缺乏条理与整洁、不懂得必要的授权、不会拒绝别人不恰当的请求、决策仓促、懒惰与心理消极等。浪费时间的客观原因有:上级领导浪费时间(不起作用的会议、无用的电话、不懂授权等);工作系统浪费时间(访客不切主体的闲聊、官样文件、审批程序繁复等);生活条件浪费时间(通讯设备不畅、工作环境不佳、交通不方便等)。浪费时间的表现:一种表现是因为对生命没有紧迫感,对时间不够重视,没有养成遇事马上做的“日清日新”好习惯,总把今天的事情推到明天去做,以至于 “明日复明日,明日何其多;我生待明日,万事成蹉跎。世间苦被明日累,春去秋来老将至。”殊不知,昨天是期票,明天是支票,今天才是现金,万事等明天就形成懒惰、拖沓,虚度年华,闲白了少年头;第二种表现是没有科学管理时间的方法与技巧,低效率重复劳动,最终成效浅薄。作为一个职业经理人,必须彻底转变观念、珍惜时间、杜绝浪费时间的各种表现,使自己的时间产生高价值、延长自己的工作寿命。
    2017-05-15
  • 观念与管理的关系

    观念与管理的关系

    一、什么是观念观念,从字面上解释:观就是观点,念就是信念,简单地讲,就是思想意识、客观事物在人脑里留下的概括的形象表述(有时指表象),就是关于某方面的认识和觉悟。总的来说,观念是人类支配行为的主观意识。观念的产生与所处的客观环境关系密切,正确的的观念就是人的大脑对客观环境的正确反映。人类的行为都是受行为执行者的观念支配的,观念正确与否直接影响到行为的结果。因此要想行为正确,必先树立正确的观念,人们常说“观念先行”就是这个道理。二、观念决定行为,行为决定结果许多企业为了勉励员工,用了这样一句座右铭:“观念决定行为,行为决定结果。”其实,这句话既是对每一个员工讲的,也是对客户讲的。这句座右铭有好几种表达方式,完整的说法是:“思维决定观念,观念决定行为,行为决定过程,过程决定结果。”据说这是科学家爱因斯坦说的。我国**的学者丁远峙先生对上述的话就有过深刻的分析,他是目前最热门、****的关于励志、人生方面的演讲大师。他毕业于师范学院物理系,教过书,办过公司,从事过培训。现在是两家公司的常务董事,受聘为多家企业的**顾问,是将奋斗的理论与自身实际相结合的典范。我们说,打造职业经理人的关键就是对观念的梳理。学习要带着唯物辨证的观点,以及乐观、积极向上的心态,通过问题现象透视问题的本质。有一位哲人说:“世界上只有两种力量,一种是观念,一种是剑,但观念最终总是战胜剑。”观念能左右我们的思维和认识,能左右我们的行为和方式,能左右我们的目标和结果。每个人在做事情前,根据事情的性质,都抱有自己的态度,或认真,或懒散,或认为走走过场,而影响到相应的行为,由于行为的不同必定产生结果的不同。有一个在网络上广泛流传的故事对上述的座右铭作了注脚。两个农民外出打工,一个准备去上海,一个打算去北京。但是在候车厅等车时,他们都改变了主意。因为他们听邻座的人议论说,上海人精明,连外地人问路都收费。而北京人厚道,看到吃不上饭的穷人,他们不仅给予馒头,还会送旧衣服。去上海的人想:“还是北京好,即使挣不到钱也不会饿死,幸亏我还没上车,不然就麻烦了”;去北京的人想:“还是上海好,为人带路都能挣到钱,还有什么不能挣钱的?幸亏我还没上车,不然就失去了致富的机会了”。这两个人在退票相遇时,出于不同的想法,相互交换了车票。原来要去北京的那位拿到了去上海的票,原来要去上海的那位得到了去北京的票。去北京的人到北京后,发现北京真的不错。他初到北京一个月里什么都没干,竟然没有饿着:银行大厅里的纯净水可以白喝,大商场里欢迎品尝的点心也可以白吃……去上海的人到上海后,发现上海果然是一个可以“发财”的城市。这里干什么都可以赚钱,带路可以赚钱,看厕所可以赚钱,甚至弄一盆凉水让下长途汽车旅客洗把脸也可以赚钱……他到上海的第二天,凭着乡下人对泥土的感情和认识,在郊区的建筑工地装了10包含有沙子和树叶的土,以“花盆土”的名义,向爱花但又缺少种花泥土的上海人兜售。当天他在城郊间往返了6次,净赚了50元钱。一年后他经营“花盆土”赚了些钱,在大上海拥有了一间小小的门面房。后来,他又有了一个新的发现:一些商店的楼面干净而招牌没有清洁比较脏,许多高一点办公楼的外墙面也没有清洁而形象大打折扣。他立即抓住这一空档,办起了一个小型清洗公司,进行商店招牌和大楼外墙面的清洗。由于这个行当的技术要求不复杂,入行的门槛相对不高,加上服务态度和施工质量好,所以他的公司不久就有了150多名职工,业务也由上海发展到杭州和南京等地。有一天,他坐火车的软卧去北京考察清洗市场的情况。在北京站,一个拣破烂的人把头伸进软卧车厢,向他要一个空啤酒瓶。就在递啤酒瓶的时候,两个人都愣住了。因为在几年前,他们曾经换过一次车票。这个小故事生动而形象地说明了观念对结果的作用。三、人与人的区别在于思考模式的不同1、思考模式体现差别同一件事情,用不同的眼光去看,看到的结果是不一样的。把工作当成职业,就会想尽办法应付交差;把工作作为事业,就会想尽办法把事情办好。成功者不单着眼于眼前,而是向着长远而努力。在开始做一件事情的时候,观念是第一位的因素,观念决定一切。在解决了观念的问题时,专业技能才是第一位的因素。要有长远观念,并集中所有力量于一点,要想成为赢家必须成为专家。我们企业需要的人才是管理人才、开发人才和专业人才。生活中有问题证明你还活着,企业有问题说明企业还存在。如果在工作中发现问题,就要去解决问题,在问题中寻找机会,而不只是抱怨。经济学中指出:“没有经济不景气,只有脑袋不争气。没有淡季的市场,只有淡季的思想。”下面再讲一个故事:唐太宗年间,在长安城的一个磨坊里,有一匹马和一头驴子非常要好。有一天,马被唐玄奘选中,上西天取经去了。17年后,马凯旋而归,回来看望驴子。老朋友见面自然格外话多。马说起一路上的风险和半生的体验,驴子非常羡慕,吃惊地说:“太神奇了,这么远的路,我想都不敢想。”而马却说:“其实我们走的距离是差不多的,我向西域前进的时候,你也一步没有停止。但不同的是,我有一个遥远而清晰的目标,而你却被蒙住了眼睛,一直围着一个磨盘打转。”观念的层次性在于差异性,没有层次就没有高低之分。管理者的角度就是一种把握全局的观点,使其产生核心凝聚力。如果你要改变你的世界,就必须改变你自己的心态,要破除旧观念。海明威说过:“人不是生来被击败的。人可以被毁灭,但不能被击败。”善于思考才不会迷惑。2、观念思维要落实事实上,我们任何一项工作任务的完成,都是抓落实的结果,也就是行为与结果的关系。思维出了毛病,观念就会走偏,行为就会脱轨,结果就会很糟。如果我们缺少行为落实的观念,忽视了落实,不抓落实,不去真正落实,那么,任何缜密的计划,任何完善的措施、任何正确的政策、任何严格的制度,都只能成为一纸空文。如果我们缺少落实的观念,忽视了落实,不抓落实,不去真正落实,那么,任何创新的思路、任何有效的方法、任何重要的会议精神,都只能是画饼充饥。如果我们缺少落实的观念,忽视了落实,不抓落实,不去真正落实,那么,任何辉煌的前景、任何宏伟的蓝图、任何理想的目标,都只能成为水中月、镜中花,不会最终成为现实。正如无产阶级革命导师马克思所讲的:“一步实际运动比一打纲领更重要。”作为企业员工,作为要打造成职业经理人的我们,要有效地执行企业所制定的各项管理制度和规章制度,将企业做强做大,实现企业所预定的利润目标,必须牢固地确立强烈的落实观念。“观念决定一切,所有的问题都是观念的问题。”这句话是**正确的,无数企业的成功也证明,他们的成功正在于他们的经营理念——理性的观念,能符合时代的要求,领先于时代。观念决定了行为,在工作中“行为”就是做人;行为决定结果,3、“结果”就是做事春秋战国时的思想家和科学家墨子曾经问人家:如果有一家人家的房子着火了,邻居甲打算拎水去救火,而邻居乙打算拿油去浇火,但是两个人的想法度只是在脑子里,都没有变成实际行动。那这两个人谁对呢?一般人都会说甲邻居是对的。这就说明了虽然两个人都没有付诸于行动,但是,有好想法才会有好的行动是肯定的。观念虽然看不见、摸不着,但它是行动的基础。四、观念决定人生世界观的转变是根本的转变,观念的落后,是所有落后的根源。我们正处在被称为信息经济的时代,我们国家的经济发展模式已经从一种计划经济转变到社会主义的市场经济。大多数人在企业工作的人,认为工作就是打工、拿工资。有的当然想到以自己的努力成就企业,用自己的辛勤劳动铸造共同的辉煌。同样的工作条件、同样在一个企业工作,为什么收入并不相同?为什么工作的岗位也不一样?前面我们说过,人与人的**差别是头脑,是头脑的思维,也就是观念不同。不同的观念最终导致了不同的人生。比如,对于机遇来讲,有的人对一个来之不易的机会拿不定主意去问别人,如果大多数人说不能做,自己不思考就放弃了机会。实际上机遇来之于新生事物,比如我国刚开始销售股票的时候,实行认购证制度,要经过抽签才能决定能否有资格购买新股,一旦买到了认定的股票,初期的升值比较快。当时一张认购证要30元,有人愿意购买,许多人不敢买,怕万一抽不到号的话每张30元就泡汤了。结果一些有金融投资观念的人,购进的认购证经过几轮抽号,几乎都被抽到了,个人理财得到了收益。所以我们务必谨记,在这个竞争激烈而又千变万化的世界上,我们必须有新的观念、新的方法、新的发明、新的创造、新的赚钱之道、新的理财技巧,我们才能立于不败之地!在当今的社会,如果还按照传统的思维方式支配自己的行为,不去打破常规,那就会越走越艰难。如果人的潜能利用得越多,便会激发出更多潜能。成功者只是比普通人多用了一点潜能,以能力加上机遇能使人成功。     观念决定命运,说明一切从“心”开始:一个人的观念决定一个人的命运,一个家庭的观念决定一个家庭的命运,一个国家的观念决定一个国家的命运,一个时代的观念决定一个时代的命运。有了为社会主义奋斗的观念,才会拥护和建设社会主义;知道去为人民服务的观念,才会真的自愿去做。有为了企业实实在在努力的观念,才会有自觉的工作动力,把自己的职业生涯做得更**。我们要当职业经理人,先要看自己在做每件小事的时候是怎么想的?对待每一项成功或者失败又是怎么想的?这里都有多方面的观念在里面,会有人生观、成功观、失败观、价值观、礼仪观、道德观等等。随便从生活中的一件小事里抽出来分析,都可以得出自己的观念是怎样的。回过头来,人的观念会导致怎么去做事。一个人的素质决定人的观念,虽然我们的素质有限,但我们要以正确的观念去处理每一件是,不要遇到错误就为失败找理由,而要为成功找方法,这样人就会进步,更会懂得更多的方法。观念决定人的一切,包括人的气质、性格、心理、情绪、人的情感以及人的行动、命运等等,人对别人的态度也是由观念导致的。在日常生活中随处可见的事情,全是这个观念在作用。举一个例子:有一个中年人,他的事业很成功,钱赚了不少,身体也不错,为了应酬和自己享受玩乐,经常成夜不归,不料后来他突然被查出患肝癌死了。据医院的病历记载,他前几年曾经得过脂肪肝,后来发展到肝硬化,医生好几次要他注意生活节奏、控制饮酒,当别人提醒他要注意时,还不高兴。分析一下我们可以知道,这个人对疾病的观念和态度是不正确的,在知道自己有脂肪肝后,认为只不过是体胖引起的,不是大病不会要命,他仍旧不控制喝酒,仍旧成夜不归。他不重视肝病的医疗知识,不注意健康,以至于小病发展成大病,**导致了死亡。所以,最了解你的就是你自己,老是放大自己的优点,忽视自己的缺点,甚至觉得自己没错,一切都是别人的错,外部环境的错!面对自己有关的事情,正确的思考方式应该是“先要检讨自己的错”。先假设自己有错,强行找出自己的错,经过这样苛刻的自我检讨之后,如果自己真的有错,你应该会很快找到错在什么地方,加以改进和完善。当然,也可能自己没错,而经过不断反思自省之后,你更会有信心去检查外部的人和事。这样,问题就会得到更全面的改善和解决。
    2017-05-15
  • 把握时机  终生学习

    把握时机 终生学习

    社会在发展,人类在进步,社会对每个人、每个企业的要求是特别苛刻的。只能是人和企业适应社会环境,而不能让社会环境适应人和企业,停止不前就要被社会淘汰。如何在这个竞争激烈的社会环境中拥有一席之地,如何使自己在社会的海洋中自由遨游,成为了每个有志之士的终身课题。一、为什么要终身学习?要学习什么?“学习”这个词,相信大家都不陌生。从懂事的那一天起,“学习”就挂在嘴边。但是,那个时候我们并不知道为什么要学习,学习为了谁。随着年龄的增长,大家一定渐渐明白了学习的重要性。中国有句古话讲得好:“活到老,学到老,学到老,学不了。”古人都如此讲,可见他们是多么地重视学习,正是通过许许多多年的积累,古人用自己的经验告诉我们知识的重要性。如果说学历有终点,而学习却没有止境,那么“活到老、学到老”就是**的箴言,所以终身学习是现代人必须的选择。在企业工作,要学习的内容不应该是老生常谈的陈年古董,而要学习全面全新的业务知识,学习企业的理念,学习先进的企业管理知识,更要学习正确的思维方式和处理问题的方法。   中国是一个文明古国、礼仪之邦,而知识是文明的象征。现在的社会是复杂的社会,是“人外有人、山外有山”的社会,你比我强,他比你强,真可谓“强中自有强中手”。好比我们爬楼梯,爬得越高,眼中看到的事物也越不一样。世界上有这么两种人:一种人把简单的问题搞得复杂化,另一种人把复杂的问题做得简单化。其实,简单包含着复杂,复杂其实很简单。要做到这样,主要看你怎样分析问题和确立用什么方法去解决问题,这种能力就需要学习。21世纪是一个知识爆炸的时代,社会竞争会越来越激烈,社会越来越注重人的素质培养。人们应该清楚的意识到,不同国家的国力较量归根结底就是全民素质的较量。作为企业的员工,要为企业的发展努力,要充当企业的主力军,背负着不可推卸的责任,提高自身素质势在必行。《克雷洛夫寓言》中有个“河流与水池的故事”:河流常年奔流,善于吸收途中的溪水,越来越壮大;水池懒于运动、安于现状,**就干涸了。寓言指出:“才能不利用就要磨灭,不吸取新鲜养料就要落后。若是一旦让懒惰和无知支配,它将一事无成!”   二、学习的重要性取决于什么?学习的重要性应该取决于自己对学习的认知度,以及自身对于知识的了解度,要永远明白自己的不足之处。学习的态度取决于自己对学习是否热心和对未来是否充满期待,当然更重要的是取决于自己是否热爱学习,是否想学习,是否认为自己有学习的必要。不学习我们就会落后、就要挨打!学习的重要性和必要性是相辅相成的。社会在进步,而且是在竞争中发展,竞争是什么?就是矛盾,只有矛盾才能激活社会发展的步伐,要想很好地解决这个矛盾,那么就需要我们学习,并且是好好地学习。三、企业必须是一个学习型的组织知识和业务知识是需要学习的,需要人去掌握,而不是凭空就可以获得的,所以必须结合企业文化营造一种学习氛围。员工应当认识到学习不是一种负担,而是帮助自己成长的需要。通过学习可以提高员工自身的素质和能力。同时也要认识到,通过学习可以增强企业的竞争力,符合企业的利益。学习型组织(learning organization)的提出在世界范围内并不新鲜,它是美国麻省理工学院教授彼得首倡的。现在学习型组织已经作为一种全新概念与重大趋势,在西方管理界引起强烈反响并被付诸实践,也深刻地影响着当今党政机关、各类教育组织和广大先进企业等。学习型组织有五项修炼:自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。一个企业是一个经济组织,也应该是一个学习组织。企业的员工如果没有共同的愿景,没有一个统一的、正确的工作理念,就会成为一盘散沙,什么也干不好。对于优秀员工的成长来说,学习是十分重要的。从不懂到懂,直到成为业务能手,乃至优秀管理者,就是一个不断学习实践的过程。任何一项业务知识、技术都只有暂时性的意义,所以使得人才资本的折旧速度大为加快。在知识经济中,每个人获取知识多少,很大程度与学习相关。一个的人生要得到永存,就要有成功的事业,事业是一个人的生命。我们永远不能放松自己,放松就会退步;我们要永远自强不息,强身才会健体。我们要与时俱进,跟上社会发展的步伐,跟上世界发展的步伐。我们知道了自己的学习目的,就要端正学习态度;我们有了学习的目的,就要付出行动。为了能更好地学习,要根据自己的情况规划好一个详细的目标,并认真地、持之以恒地完成。在学习的过程中,难免会遇到各种挫折,应该不气馁、不退缩,虚心地向他人请教,在条件允许的情况下,还可以互相激励、共同发展。对于专业性的学习,更要精益求精,通过各种方法来强化自己的学习。当今社会是一个竞争日益激烈的多元化社会,竞争是一个群体的竞争,是价值供应链的竞争。面对加入WTO后在经济发展中的严峻挑战,我们的企业不管自己愿意与否,都要被投入到市场的竞争中去。所以,我们要有超前意识,要敢于竞争、敢于迎接挑战。因为这对于我们来说一方面是一个考验,另一方面也是一个不断学习、不断改进、不断提高的过程。学习是为了更好地应对竞争,而只有在激烈竞争的市场环境中,企业才能拥有更好的学习意识和取得更快的成长。所以,要想不被市场所淘汰,就只有比对手更强,比对手反应更快。唯有终身学习的人,才能拥有长远的竞争力。四、深刻理解身上的压力每个员工都必须深刻理解压力的概念,要了解企业在业界的竞争势态,不断地学习新的管理理念,促进公司的发展。时刻提醒自己在竞争状态下的形态、时刻意识到来自国内外的激烈竞争和巨大威胁,要求自己永远不停止思考(never stop thinking),每时每刻都要考虑前进,不断地学习新的理念和适应公司管理方法。对于未来,知识或服务的生命周期将会非常短暂,人生的黄金时代也很短暂,谁都很难取得这种“专属权”。在攀登学习的阶梯时,唯有终身学习才具有竞争力,唯有保持学习的态势,才能在职场中成为具有竞争优势的宠儿。学习的本质在于创新与成长,在人生的过程中,假如听任岁月飞逝而没有成长和创新,那么人生对你来说,只不过是一段重复的过程而已,有什么价值可言?人生的过程就是要时时新鲜。唯有终身学习,才能使自己的一切都日新月异地发展。如果随时把自己当成新人来经营和学习,人不但不会变老,反而会变得更年轻、更有朝气。   一个善于学习的员工,是每个企业所需的人才,更是领导喜欢的下属。假如你想成为最出色的员工,那么,学习就是你一辈子的事。**,特别需要强调的是:学以致用!光说不做是假把式,边说边做是真功夫。学习要在实践中应用,并在实践中检验。五、满腔热情地面对“职业经理人”的培训职业经理人制度在欧美发达国家,已经有近200年的历史。这一先进制度培养了一大批优秀的职业经理人,这些杰出的企业家又创造了众多的国际知名企业。在我国改革开放过程中,也涌现出以张瑞敏、柳传志为代表的杰出职业经理人。职业化是社会发展进步的必然趋势,经理人的职业化是市场经济发展的必然要求。可以说职业经理人制度,是创造伟大企业家和企业的必由之路! 中国职业经理人的出现,还仅仅是近几年的事情。但纵观职业经理人的现状,水平还参差不齐,还存在鱼目混珠的现象。可以看到,目前职业经理人正处在一个需完善阶段,很多职业经理人的黯然退场,给这个职业也平添了几分沉重和无奈。这个职业尚处于起步阶段,需要人们的呵护与扶持,需要投资者真正给职业经理人提供一个宽松的舞台。其实只有在投资者和职业经理人彼此真诚合作,成为鱼水关系而不是油水关系,是重用而不是利用的时候,民营企业才能真正做大做强,而职业经理人才能充分发挥其自身的价值与魅力。什么是职业经理人?一般认为,将经营管理工作作为长期职业,具备一定职业素质和职业能力,并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。从横向来看,职业经理人有财会、生产管理、技术、专业业务等分类;从纵向来看也是分层次的,比如有“能工巧匠型”的,有“领导管理型”的,在一个领域中可以带领一帮人来完成一个特定项目,还有一个层次是“老师型”的,必须有系统的思考,所以说是很宽泛的。通俗的讲,职业经理人就是凭能力、凭业绩吃饭的人,但不是凭投资**吃饭的人。换言之,他们是凭人力资本吃饭的人,而不是凭货币资本吃饭的人。真正的职业经理人必须符合以下的基本条件:一是完全的职业心态,对股东负责,对市场负责,不做左右逢源的投机分子。二是职业素养高,追求品质,不犯在自己专业领域中不该犯的错误,保持工作品质的稳定性。三是具备职业良心和职业道德,甚至于不惜牺牲职业生命。四是善于思考、分析和总结。如果这几点都无法做到,就根本谈不上职业,也根本不是职业经理人,只是一个机会主义者而已。很多企业的所谓职业经理人之所以不成功,原因往往不在技术层面,而在上述那些其余的基本层面。如果一个人本身就带着贪欲进入企业,或者本来就是靠其它关系混到某种地位而没有扎实的基本功,或者不具备职业经理人应有的使命感,很快就参与到弄虚作假,或者唯我独尊的游戏之中,最终势必给企业、给个人都会带来一场灾难。有一个比喻,职业经理人就像车子的驾驶员,驾驶员水平的高低是衡量他们成功与否的标志。既然是驾驶员,就要明白车子是由你来开,而不是别人,所以一定要开好。同时也要明白你是开车的,拿到开车劳动所应得报酬,甚至可以去按照行规分享其它一些利益,但千万不能产生把车子据为己有的念头。职业经理人比财富更重要的是信誉、商业成就、行业威信以及社会贡献等等,如果从内心里不接受这一点,那么就应该放弃职业经理人这一角色的选择。在企业里,首先要弄清楚自己是什么角色,该干什么事,向谁负责,该拿多少钱,什么是真正的评估标准,才能让我们身处市场经济的激烈竞争中而不迷失方向,并且有勇气和智慧面对挑战,打造自己成为真正的合格的职业经理人。职业经理人应该是一个出色的整合家、策划家;必须是一个优秀的宣传家、组织家;必须具备良好的职业道德;必须具备很强的个人魅力和宽广的胸襟。我们就要通过培训达到职业经理人这样的标准。要打造成为职业经理人,应该学习的课程非常多,包括:员工的概念、客户与员工及经理的关系等;如何塑造经理人的权威;团队意识;思考力、决策力和执行力的提升;如何营造优秀的企业文化氛围;成功指标和逆境抵抗力、逆境商数;授信程序和额度控制;自我减压、修身养性和体内革命。政府专门机关也有职业经理人的认证资格考核,我国也将全面实施职业经理人持证制度。培训的目的就是要朝这个方向走,一般要结合企业的实际情况进行公司内部的培训,打下基础。为了企业和个人的美好愿景和全面丰收,为了企业的可持续性发展,为了自身的发展,我们要满腔热情地迎接培训、面对培训、参与培训,将自己的从业理念和思维模式来个彻底的更新,成为一个合格的职业经理人。
    2017-05-15
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